Карьера ресурстук борборун кантип өнүктүрүү керек: 6 кадам (сүрөттөр менен)

Мазмуну:

Карьера ресурстук борборун кантип өнүктүрүү керек: 6 кадам (сүрөттөр менен)
Карьера ресурстук борборун кантип өнүктүрүү керек: 6 кадам (сүрөттөр менен)

Video: Карьера ресурстук борборун кантип өнүктүрүү керек: 6 кадам (сүрөттөр менен)

Video: Карьера ресурстук борборун кантип өнүктүрүү керек: 6 кадам (сүрөттөр менен)
Video: IT ОКУУГА КАНДАЙ НОУТБУК КЕРЕК? 2024, Март
Anonim

Мансап ресурстук борборлору адамдарга ар кандай жумуштарды иликтөө, тиешелүү тренингди же билимди табуу жана жумушчу күчтөрү үчүн керектүү көндүмдөрдү өнүктүрүү үчүн шарттарды сунуштайт. Кардарларыңыздын муктаждыктарына жооп берген мансаптык ресурстук борборду кантип өнүктүрүүнү үйрөнүңүз, ошондо сиз бул адамдарга энергия берүүчү жана аларды аткара турган мансапка ээ болууга мүмкүнчүлүк бере аласыз.

Кадамдар

Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 1 -кадам
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 1 -кадам

Кадам 1. Карьералык ресурстук борборуңуздун ордун аныктаңыз

Ресурстук борборлор адамдарга мансап жана билим тандоодо жардам берүүгө арналган бүтүндөй уюм катары жеткиликтүү болушу мүмкүн. Же болбосо, алар ишканалар, колледждер жана ишке орноштуруу борборлору сыяктуу уюмдардын ичинде кичинекей жөндөөлөр болушу мүмкүн.

Жайгашуу сиз бере ала турган ресурстардын түрүнө жана көлөмүнө, ошондой эле сиз адатта тейлей турган кардарларга таасир этет

Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 2 -кадам
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 2 -кадам

Кадам 2. Карьералык ресурстарды башкалар карьера ресурстук борборуңуздун китепканасына кириши үчүн түзүңүз

Карьера ресурстарына макалаларды, китептерди жана жумуш издөө, карьераны пландаштыруу, карьералык максаттарды коюу жана ага жетүү жана резюме жазуу боюнча башка ресурстар кирет. Негизги ресурстардан баштаңыз жана китепканаңызды ошол жерден түзүңүз. Максаттуу аудиторияңыз үчүн ресурстарга көңүл буруңуз.

  • Колледжде же университетте карьера борборлору студенттерге мансапты аныктоого, ошол жумушка орношуу үчүн керектүү билимди же тренингди алууга, андан кийин жумушка орношуу үчүн керектүү көндүмдөрдү өнүктүрүүгө жардам бере турган ресурстарга багытталышы керек.
  • Бизнес чөйрөсүндө карьералык ресурстук борборлор кошумча билим берүү жана окутуу мүмкүнчүлүктөрүн көрсөтө алышат. Мисалы, жеке өсүү класстары, өз алдынча изилдөө программалары жана GED, алдыңкы сертификаттар жана башка даража программалары.
  • Ишке орноштуруу борборунда ресурстук борборлор чоңдорго бир кесиптин экинчисине өтүүсүнө жардам бериши мүмкүн. Бул ыктыярдуу өтүү же мажбурлоо болушу мүмкүн. Кандай болбосун, чоңдорго бул которуштурууга жардам берген ресурстар аларга жашоо максаттарын аныктоого, жашоо образына жана инсандыгына туура келген билим берүү мүмкүнчүлүктөрүн табууга жана жаңы чөйрөсүндө потенциалдуу жумуш орундарын табууга жардам берет.
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 3 -кадам
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 3 -кадам

3 -кадам. Программалоону иштеп чыгуу

Семинарлар жана класстар адамдардын тобуна жумуш издеп жүргөн адам үчүн маанилүү болгон экономикалык жактан үнөмдүү түрдө үйрөнүүнү сунуштайт. Резюме жазуунун негизги көндүмдөрүн топтун шартында үйрөтүңүз, кирүү үчүн ар кандай тармактарды киргизиңиз жана интервью кеңештерин бериңиз.

  • Бул семинарларды жергиликтүү жамаатка тиешелүү нерселерге ылайыкташтырыңыз. Мисалы, эгер сиздин шаарыңызда бир же эки негизги өндүрүш бар болсо, анда жеке адамдарга бул тармактар эмне кылганын, канча кызматкер тартылганын жана ал кызматкерлер эмне кылаарын карап турган класстарды же семинарларды сунуштаңыз.
  • Буларды башка окуяларды эске алуу менен пландаңыз. Мисалы, жыл сайын жазда бош орундар жарманкеси болсо, кардарларыңызга резюме жазуу жана маектешүү көндүмдөрү боюнча бир катар семинарларды үйрөтүү менен даярданууга жардам бериңиз. Эмгек жарманкесинин чөйрөсүнө тиешелүү мисалдарды колдонуңуз.
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 4 -кадам
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 4 -кадам

Кадам 4. Башка уюмдар менен байланыш

Карьералык борборлор үчүн жергиликтүү жана улуттук деңгээлде башка ишканалар жана уюмдар менен оң мамилелерди куруу жана колдоо маанилүү. Бул мамилелерди сактоо менен сиз кардарларыңызды конкреттүү муктаждыктарына жардам бере ала турган адам менен тез жана ишенимдүү байланыштыра аласыз.

  • Жергиликтүү ишканалар менен өнөктөш болгула, алар бат -баттан же көп санда жалдашат.
  • Карьералык борборуңуз сунуштай албаган ресурстардын кеңири спектрин камсыз кылган улуттук агенттиктер менен тааныш болуңуз.
  • Карьералык кеңештерди бере турган кеңеш берүү борборлору менен байланышыңыз.
  • Конкреттүү тармактар үчүн иштелип чыккан окуу программаларын сунуш кылган колледждер жана университеттер менен байланыш түзүңүз.
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 5 -кадам
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 5 -кадам

Кадам 5. Бирге өз ара аракеттенүүнү киргизүү

Кээ бир адамдар карьера ресурстук борбору аркылуу гана бара алса да, башкалары көбүрөөк билимдүү адамдын кеңешин жана жетекчилигин издеп жатышат. Аларга өз алдынча таба албаган ресурстарга багыт берүүчү, аларга өзүн-өзү баалоонун жыйынтыктарын чечмелөөгө же карьералык максаттарын өнүктүрүүгө жардам берүүчү бирөө керек.

  • Жекече жазуу сессиялары кардарларга резюмеси жана аны жакшыртуу үчүн эмне кыла алары жөнүндө кызматкерлер менен сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк берет.
  • Практикалык интервьюлар кардарларга реалдуу интервьюга даярданууга жардам берет, бул маектешүү көндүмдөрү боюнча семинар кыла албайт.
  • Карьералык кеңеш берүү кардарларга ошол кумарларга байланыштуу ар кандай кумарларды жана жумуш мүмкүнчүлүктөрүн изилдөө мүмкүнчүлүгүн берет.
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 6 -кадам
Мансап ресурстук борборун иштеп чыгуу 6 -кадам

Кадам 6. Веб катышуусун орнотуу

Бул сиздин жамаатыңыздагы адамдар менен карьералык борборго кире электе байланышууга жардам берет. Ал ошондой эле кардарлар үйдө же башка жумуш издеп жүргөндө кошумча ресурстарды жана колдоо көрсөтөт.

  • Карьералык ресурстук борборуңуз үчүн вебсайт түзүңүз. Карьера ресурстук борбору жөнүндө дарек, иш убактысы, кызматкерлер жана байланыш маалыматы сыяктуу негизги маалыматтарды бериңиз. Борборуңуз адамдарга жумуш табууга же белгилүү бир көндүмдөрдү өнүктүрүүгө жардам берүү үчүн эмне кыла аларын түшүндүрүңүз.
  • Социалдык медианы жана блогдорду колдонуңуз. Бул кардарлар жана потенциалдуу кардарлар менен байланышуунун расмий эмес жолун камсыздайт. Ал ошондой эле сизге жумуш издөө боюнча жалпы кеңештер менен бөлүшүү, алдыдагы семинарларды же сабактарды жарыялоо жана адамдардын мансапка байланыштуу эмнени айтып жатканын көрүү мүмкүнчүлүгүн сунуштайт.
  • Эгерде сизде аны колдой турган кызматкерлер болсо, онлайн чат системасын сунуштаңыз. Бул уялчаак адамдарга же транспорту жокторго кызматкерлер менен сүйлөшүүгө жана суроолоруна жооп алууга мүмкүнчүлүк берет.

Сунушталууда: