Жумушка орношконуңузду кантип сураш керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)

Мазмуну:

Жумушка орношконуңузду кантип сураш керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)
Жумушка орношконуңузду кантип сураш керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)

Video: Жумушка орношконуңузду кантип сураш керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)

Video: Жумушка орношконуңузду кантип сураш керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)
Video: Know Your Rights: Long-Term Disability 2024, Март
Anonim

Жумуш алдыңызбы же жокпу деп суроо стресстүү болушу мүмкүн, бирок муну жеңилдетүү жана квалификациялуу талапкер экениңизди көрсөтүү үчүн эстен чыгарбоо керек

Тиркемени тапшыргандан же интервьюдан өткөндөн кийин жаңыртууларды талап кылуунун эң маанилүү бөлүктөрү - муну өз убагында жасоо жана сөзүңүздү өтө кылдаттык менен тандоо. Бул эки аспектке көңүл буруу менен, сиз компания менен сый мамиледе болосуз жана жалдоо менеджерине мамилеңиздин жана жумушка эмне алып келериңиздин дагы бир жакшы мисалы менен камсыздайсыз.

Кадамдар

2 ичинен 1 -бөлүк: Көз салууга даярдануу

Жакшы жумуш маегиңиз бар 9 -кадам
Жакшы жумуш маегиңиз бар 9 -кадам

Кадам 1. Интервьюңузда кийинки кадамдар тууралуу сураңыз

Интервьюңуздун аягында, жалдоо менеджери сизден кандайдыр бир суроолор болсо сурашы мүмкүн. Бул компания же конкреттүү жумуш жөнүндө көбүрөөк суроо үчүн сонун убакыт, бирок андан кийин эмне болорун сурашыңыз керек.

Мисалы, жумушка орноштуруу менеджеринен сураңыз, интервьюдан кийинки процесс канча убакытка созулушу мүмкүн, эгер сиз компаниядан жумуш алдыңызбы же жокпу, жана качан бир нерсени уга аласыз деп уга аласыз. Эгерде сизде суроолор болсо, жалдоо менеджери менен байланышуунун эң жакшы жолу кандай экенин сурасаңыз болот

ЭКСПЕРТТИК КЕҢЕШ

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach Alyson Garrido is an International Coach Federation accredited Professional Certified Coach (PCC), Facilitator, and Speaker. Using a strengths-based approach, she supports her clients with job search and career advancement. Alyson provides coaching for career direction, interview preparation, salary negotiation, and performance reviews as well as customized communication and leadership strategies. She is a Founding Partner of the Systemic Coach Academy of New Zealand.

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach

Our Expert Agrees:

Before you leave the interview, ask when they expect to be making a decision. Then, you can follow up when it gets closer to that date.

Интервью суроолоруна жооп берүү 8 -кадам
Интервью суроолоруна жооп берүү 8 -кадам

Кадам 2. Жумушту дароо алдыңызбы деп сурабаңыз

Эгерде сиздин интервьюңуз жакшы өтсө, сиз жумушка орношконуңузду жумушка орноштуруу менеджеринен сурап көрүшүңүз мүмкүн. Муну кылба. Бул сизди үмүтсүз кылып көрсөтүшү мүмкүн, бул жалдоо менеджери үчүн өчүрүү болушу мүмкүн.

Ишке кабыл алуу боюнча менеджер сизге дароо жооп бере албайт окшойт. Алар көбүрөөк интервью ала турган талапкерлерге ээ болушу мүмкүн, же талапкерлердин баарын чоңураак адамдар тобу менен талкуулоо керек болушу мүмкүн

Максат кат жазуу 7 -кадам
Максат кат жазуу 7 -кадам

3 -кадам. Маегиңизден кийин ыраазычылык кат жөнөтүңүз

Бул сиз жумушка орноштуңузбу деген суроого түздөн -түз тиешеси жок, бирок бул сизди жумушка алуу менеджеринин эсинде сактайт. Эскертүүңүздө жалдоо менеджерине ким экениңизди, эмне үчүн интервью бергениңизди жана сизди компания же кызмат жөнүндө кызыктырган нерсени эске салып коюңуз.

  • Мисалы, сиз мындай деп айта аласыз: "Урматтуу Джим, мен Джимдин нан бышыруучу ишканасынын менеджеринин орун басары үчүн маектешүү мүмкүнчүлүгү үчүн рахмат айткым келди. Мага маек абдан жакты, мен Джимдин нан бышыруусун жаңычыл кылып жатканына абдан кубанычтамын!”
  • Бул жазуудагы позиция жөнүндө жаңыртууну сурабаңыз, жөн гана менеджерге сиз менен маектешкениңиз үчүн ыраазычылык билдириңиз.

2 ичинен 2 -бөлүк: Сиздин э -почтаңызды түзүү

Блог жазуу 15 -кадам
Блог жазуу 15 -кадам

Кадам 1. Убакыт сиздин э -почта

Жалдоо менеджерине же жалдоочуга алар берген интервьюлардын бардыгын карап чыгууга бир аз убакыт бериңиз. Алар ошондой эле кадрлар бөлүмүндөгү башка адамдар менен сүйлөшүшү керек болушу мүмкүн жана көбүнчө кимдир бирөөнү жалдоо үчүн жашыл жарык күйгүзүлгөнгө чейин ачууну талкуулоого тыюу салынат. Кийинки электрондук кат жазардан мурун, ошол маселелерди чечүү үчүн аларга бир жумадай убакыт бериңиз.

Эгерде жумушка орноштуруу боюнча менеджер сизге чечим чыгарууга үмүттөнгөн күндү берген болсо, андан кийин бир нече күн күтө туруңуз. Алар берген даталар көбүнчө оптимисттик маанайда, башка нерселер келип калышы мүмкүн

Кесиптештер менен коштошуу 13 -кадам
Кесиптештер менен коштошуу 13 -кадам

Кадам 2. Жумушка алуу менеджеринин ким экениңизди эске салыңыз

Электрондук почтаңызда атыңыз, арыз берген ордуңуз жана маегиңиздин датасы камтылышы керек. Ишке кабыл алуу менеджерине ким экениңизди канчалык жакшы эсиңизге салсаңыз, ошончолук жооп аласыз.

Сиз мындай деп айта аласыз: “Урматтуу Джим, мен баары жакшы болуп баратат деп үмүттөнөм. Мен 5 -май, 2017 -жылы интервью берген менеджер жардамчысынын позициясы боюнча жаңыртууну бере аласызбы деп ойлонуп жаттым] Сизге башка маалыматты бере алсам, мага кабарлаңыз; Мен сизден жооп күтөм »

Кесиптештер менен коштошуу 9 -кадам
Кесиптештер менен коштошуу 9 -кадам

Кадам 3. Башка сунуштарыңыз болсо, жалдоо менеджерине билдириңиз

Эгерде сиз жаңы кызматка интервью берип жатсаңыз, анда сиз жумуш издөөдө турасыз. Эгерде сиз биринчи тандооңузду угууну күтүп жатканда дагы бир сунуш алсаңыз, жалдоо менеджерине билдириңиз. Бул сизге билүүңүзгө негиздүү себеп берет жана сиз кайра угуу ыктымалдыгын жогорулатат.

Сиз мындай деп айта аласыз: "Урматтуу Эмили, мен жакшы иштеп жатасың деп үмүттөнөм. Мен 10 -январда интервью берген координатордун статусун текшергим келди. Мен андан бери башка компаниядан сунуш алгам, бирок дагы деле сизден ABC Consultingке кошулууну каалап жатам. Мага кызмат орду боюнча жаңыртууну сунуштай аласызбы? Убактыңыз үчүн рахмат."

Кесиптештер менен коштошуу 8 -кадам
Кесиптештер менен коштошуу 8 -кадам

Кадам 4. Текшерүүңүздү чектеңиз

Эгер сиз чындап кызыккан жумуш жөнүндө угууну күтүп жатсаңыз, жооп алганга чейин текшерүү азгырык болушу мүмкүн, айрыкча жумушка алуу менеджери муну улантууга үндөсө. Сиз, бирок, өзүңүздү текшерүү үчүн чектөө беришиңиз керек, адатта үчтөн ашпашы керек. Эгер сиз жооп ала албасаңыз, анда башка кызматтарга өтүңүз.

Сунушталууда: