Жумуш көндүмдөрүн өнүктүрүү планын түзүү кесиптик өсүүгө жетүү үчүн пайдалуу стратегия болуп саналат. Идеалдуу план узак мөөнөттүү максаттарды аныктайт жана жумуш көндүмдөрүн өнүктүрүүнүн деталдуу ыкмасын баяндайт. Кесиптик өнүгүү планы анын кызматкери менен тыгыз байланышта иштеген жетекчи тарабынан түзүлүшү мүмкүн. Карьера боюнча кеңешчилер кардарларга мансаптык каалоолоруна жетүүгө жардам берүү үчүн жумуш көндүмдөрүн өнүктүрүү пландарын колдонушат. Жаңы колледж бүтүрүүчүлөрү жана карьера издегендер өз пландарын иштеп чыгышы мүмкүн. Жумуш көндүмдөрүн өнүктүрүү планын түзүү үчүн бул кадамдарды колдонуңуз.
Кадамдар
Кадам 1. Максаттарыңызды белгилеңиз
3 жылдан 5 жылга чейин профессионалдуу түрдө өзүңүздү кайдан көрөөрүңүздү ойлонуп көрүңүз. Сиздин максатыңыз - жогорулоо, жеке компанияңызды ачуу, башка кесипке өтүү же азыраак саат иштөө. Узак мөөнөттүү максаттарыңыз жөнүндө, анын ичинде сиз каалаган жумуштун түрү жана күнүмдүк жашооңуздун ишмердүүлүгү жөнүндө конкреттүү болуңуз.
Кадам 2. Учурдагы абалга баа бериңиз
Түпкү максатка жетүүдөн канчалык алыс экениңизди аныктаңыз. Эгерде сиз өзүңүздүн дүкөнүңүздүн менеджери болгуңуз келсе, мисалы, максатыңызга жетүү үчүн зарыл болгон кадамдар жана көндүмдөр жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Продукт боюнча билимдин жогорулашы, кызматкерлерди башкаруунун чоң чеберчилиги же күчтүү сатуу жөндөмү керектүү компетенциялардын мисалы болуп саналат.
3 -кадам. Өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды жана өтө өнүккөн жөндөмүңүздү моюнга алыңыз
Компьютердик жөндөмдүүлүк, аналитикалык жөндөм жана маркетинг боюнча билим күчтүү жактардын мисалы. Эгерде сиз аларды учурдагы жумуш жагдайыңызда колдонбосоңуз да, бардык өнүккөн жөндөмүңүздү тизмектеңиз. Бул тизмени иштеп чыгууга жардам берүү үчүн, иш тарыхыңызды карап чыгыңыз жана мурунку жетекчилер менен чогуу иштегендердин пикирин эстеп көрүңүз.
4 -кадам. Алсыз жактарыңызды аныктаңыз
Жакшыртууга муктаж болгон жерлерди жазыңыз. Аларды "уюштуруу жөндөмүн өркүндөтүү" же "XYZ программалык тиркемеси жөнүндө билимге ээ болуу" сыяктуу позитивдүү билдирүүлөр катары жазыңыз.
Жетекчиңизге, кесиптештериңизге жана сиздин жумуш адаттарыңыз менен тааныш болгон башка адамдар менен сүйлөшүңүз. Профессионалдык максаттарыңызга жетүү үчүн андан ары өнүктүрө турган жөндөмүңүздү аныктоону сураңыз
Кадам 5. Чеберчилигиңизди өнүктүрүү үчүн иш -аракеттер планын түзүңүз
Алсыз жактарыңыздын тизмесин карап чыгыңыз жана узак мөөнөттүү максаттарыңызга жетүүнүн маанилүү компоненттери болгон аймактарды аныктаңыз. Эгерде сиздин максатыңыз, мисалы, команданы башкаруу болсо, жана сиз чыр -чатактарды жана стрессти жеңүү кыйын болсо, бул жөндөмдү чыңдоого көңүл буруңуз. Конфликттерди чечүүнүн ыкмаларын үйрөтүүчү кызматкерди башкаруу классын табыңыз.
Эгер сиз өзүңүздүн окууңузду, практикалык практикаңызды же көндүмдөрдү өнүктүрүү үчүн салттуу класстык чөйрөнү жактырсаңыз, аныктаңыз
6 -кадам. Ар бир көндүмдүн өнүгүшүнүн графигин белгилеңиз
Реалдуу бол. Кээ бир көндүмдөр күчтүү боло электе кеңири изилдөөнү жана практиканы талап кылат. Жетекчиңиз, жетекчи кеңешчиңиз, кесиптештериңиз жана ар бир жөндөмдү өнүктүрүү үчүн акылга сыярлык убакыт чеги жөнүндө түшүнүгү бар адамдар менен кеңешиңиз.
Кадам 7. Сиздин прогресске баа берүү үчүн дайыма өзүңүз менен катташып туруңуз
Сиздин байкооңузга ишене турган башкалардан жөндөмүңүздү өркүндөтүү боюнча пикир сураңыз. Жылнаамаңызга же пост-эскертүүлөрүңүзгө эстеткичтерди коюу менен максаттарыңызга көңүл буруңуз. Сиздин үстөлүңүздө же муздаткычыңызда шыктандыруучу сүрөттөрдү көрсөтүңүз, мисалы сиздин идеалдуу карьераңыздын сүрөтү же жаңы жөндөмүңүз алып келе турган гүлдөп -өсүүнүн символу.