Чынчыл жана ишенимдүү шилтемелерди берүү сиздин ишенимдүүлүгүңүздү түзүүдө башкаларга жардам бере аласыз. Мындай маектешүүдөн мурун, ашыкча болуп кетпеш үчүн сизге берилиши мүмкүн болгон суроолорго өзүңүздү даярдаңыз. Жоопторуңузга позитивдүү жана фактылык болууга аракет кылыңыз жана билдирүүлөрүңүздү далилдөө үчүн мисалдарды бериңиз. Ошол эле учурда, орунсуз же интрузивдүү суроолорго жооп берүүдөн качыңыз.
Кадамдар
Метод 3 3: Жоопторду алдын ала даярдоо
Кадам 1. Мүмкүн болсо, талапкерден маалымдама текшерүүдөн мурун жумуш жөнүндө маалымат сураңыз
Эгерде кимдир бирөө сизден аларга шилтеме берүүнү суранса, мүмкүн болушунча алардын максаттары жөнүндө көбүрөөк маалымат алыңыз. Кандидат кандай мүмкүнчүлүктөргө кайрылганын сурап көрүңүз жана мүмкүн болсо сизге кызматтык сүрөттөмөсүн берүүсүн сураныңыз. Сиз жумуш издеп жатканын билсеңиз, аларды идеалдуу талапкер катары көрсөтүү үчүн эң жакшы жабдылган болосуз.
Кадам 2. Алар сизден конкреттүү нерсеге көңүл бурууну каалашарын сураңыз
Талапкер аларга конкреттүү көндүмдөр же жетишкендиктер үчүн кредит берем деген үмүт менен маалымдама сурашы мүмкүн. Мисалы, мурунку кызматкер сиздин компанияда иштеп жүргөндө бухгалтердик көндүмдөрдү үйрөнгөн болсо, анда алар сизди ушул нерсеге бурууңузду каалашы мүмкүн. Талапкерден сурап көрүңүз, алар сиз үчүн маалымдама бергенде эмнени кыскартышын каалашат.
Кадам 3. Качышыңыз керек болгон деталдар жок экенин текшериңиз
Сиз колдогон талапкер потенциалдуу жумуш берүүчүнүн, үй ээсинин же башка адамдардын жеке же кесиптик тажрыйбасы тууралуу айрым маалыматтарды билишин каалабашы мүмкүн. Эмнеден качуу керек экенин билүү маалымдама суроолоруна ыңгайсыздык жана тынчсыздануусуз жооп берүүнү жеңилдетет.
Кадам 4. Талапкердин кыска жана жагымдуу сүрөттөмөсүн даярдаңыз
Маалымдама текшерүү учурунда сизден, албетте, сиз сурап жаткан адамды сүрөттөөңүз талап кылынат. Отуруп калбоо үчүн, алардын күчтүү жана жөндөмдүүлүктөрүн жалпылоонун эң жакшы жолу жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Муну алдын ала даярдоо сизге ишенимдүү жооп берүүгө жана ишенимдүү угууга мүмкүндүк берет.
Метод 2 3: Кесиптик маалымдама берүү
Кадам 1. Өзүңүздү жана мамилеңизди талапкерге тааныштырыңыз
Толук аты -жөнүңүздү айтып, өзүңүздү тааныштырыңыз. Сизге жакшы шилтеме кылган квалификацияны белгилеңиз. Талапкерди кантип билериңизди жана аны канча убакыттан бери билериңизди аныктаңыз.
Мисалы, мындай деп айт: "Менин атым Джон Смит. Мен райондук сатуу боюнча менеджермин жана 2007 -жылдан баштап 3 жыл бою Джейндин түз жетекчиси болчумун."
2 -кадам. Талапкердин иш жүзүндөгү жөндөмдүүлүгүнүн конкреттүү мисалдарын бериңиз
Талапкердин жөндөмүн тизмектөөнүн ордуна, бул жөндөмдөр адамдын иш -аракеттеринде кантип чагылдырылганын сүрөттөңүз. Талапкер көйгөйдү чечүү же жумуш ордун жакшыртуу үчүн өз тажрыйбасын кантип колдонгонуна конкреттүү мисалдарды бериңиз. Сизден муну түз сурашыңыз мүмкүн, же сиз кененирээк айта турган жалпы суроону беришиңиз мүмкүн.
Мисалы, эгерде сиз талапкердин уюштуруучулук жөндөмүн баса белгилегиңиз келсе, документтерге кирүүнү жеңилдетүү үчүн алар кеңсе файлдары үчүн жаңы каталог системасын кантип киргизгенин сүрөттөп бериңиз
3-кадам. Өзүн өзү өркүндөтүүнүн контекстинде талапкердин алсыз жактарын сүрөттөңүз
Сизден, албетте, талапкердин терс сапаттарын же кемчиликтерин тизмектөө талап кылынат. Бул суроого чынчылдык менен жооп бериңиз, бирок бул жоопту жакшыртуу үчүн алардын ишинин чоңураак сүрөтүнүн чегинде караңыз. Бул талапкерди автобустун астына ыргытпастан, ишенимди сактап калуунун эң жакшы жолу.
Мисалы, талапкердин жолугушуу мөөнөттөрү боюнча көйгөйү бар экенин эске алыңыз, ошондуктан алар көйгөйдү чечүү үчүн өздөрүнүн иш адаттарын жөнөкөйлөштүрүштү
Кадам 4. Эмне үчүн талапкер сиз менен иштебей тургандыгы тууралуу чынчыл жана дипломатиялык болуңуз
Талапкер сиздин уюмдан эмне үчүн кыска жана факты менен кетти деген суроого жооп бериңиз. Окуяны кооздоп же ага жеке пикирин кошпоңуз. Белгилей кетчү нерсе, бул суроо талапкердин интервьюсунда дээрлик берилген, андыктан чынчыл болушуңуз керек.
Мисалы, "Талапкер индустриянын башка мүмкүнчүлүктөрүн издөө үчүн жакшы шартта кетти" деген сыяктуу бир нерсе айтыңыз
Кадам 5. Орунсуз жеке суроолорго жооп бербеңиз
Иш берүүчүлөргө жумуш интервьюсунда жана алардын чечимин адилетсиз түрдө өзгөртүүгө мүмкүндүк бере турган текшерүү учурунда айрым жеке суроолорду берүүгө тыюу салынат. Талапкер маектешүү учурунда мындай суроого жооп берүүнү чечсе да, алар жөнүндө бул маалыматты берүүгө уруксатыңыз жок. Төмөнкүгө тиешелүү суроолорго жооп берүүдөн баш тартыңыз.
- Талапкердин ден соолугу
- Талапкердин үй -бүлөлүк абалы
- Талапкердин балдары барбы же жокпу
- Талапкердин учурдагы финансылык абалы
3 методу 3: Character Reference берүү
Кадам 1. Өзүңүздүн ишенимдүүлүгүңүздү көрсөтүү үчүн өзүңүздү тааныштырыңыз
Жакшы мүнөзгө шилтеме берүү үчүн, сизге ишенимдүү сот экениңизди сурап жаткан адамды ынандыруу керек. Өзүңүздү тааныштырыңыз, анан кесибиңизди айтыңыз. Сизде бар башка көрүнүктүү квалификацияларды тизмектеңиз.
- Эгерде ал азырынча түзүлө элек болсо, анда сиз талапкерди кантип тааный турганыңыз тууралуу маалымат беришиңиз керек.
- Мисалы, "Менин атым Джон Смит. Мен медиа мамилелеринде тажрыйбасы бар карьера боюнча кеңешчимин. Мен талапкерди колледжде чогуу окуган кезден бери билем" деген сыяктуу бир нерсе айтыңыз.
Кадам 2. Жеке адамдын ишенимдүү экенин баса белгиле
Каармандын шилтемесин суроонун негизги максаты - алардын канчалык ишенимдүү экенин аныктоо. Ишенимдүү жана жоопкерчиликтүү адам экениңизди так айтыңыз. Сиз же башкалар мурун жеке адамга кантип таянып келгениңизди мисалдар менен көрсөтүңүз.
Мисалы, индивид сизге өзгөчө кырдаалда жардам берген же кыйын учурда жардам сунуш кылган учурду айт
3 -кадам. Жеке адамдын позитивдүү жүрүм -турумун баса белгиле
Белгилерди текшерүүнүн дагы бир максаты - жеке адам менен тил табышуу оңой экендигин аныктоо. Боорукердик, боорукердик, дипломатия, урматтоо жана берешендик сыяктуу оң сапаттарга басым жасаңыз. Жеке адам бул активдерди күнүмдүк жашоосунда кантип көрсөтөөрүнө мисал келтир.