Кимдир бирөө менен маектешүүнүн 3 жолу

Мазмуну:

Кимдир бирөө менен маектешүүнүн 3 жолу
Кимдир бирөө менен маектешүүнүн 3 жолу

Video: Кимдир бирөө менен маектешүүнүн 3 жолу

Video: Кимдир бирөө менен маектешүүнүн 3 жолу
Video: Omegle but I Surprise Strangers by Speaking Other Languages! 2024, Март
Anonim

Жумуш интервьюсун өткөрүү - бул тез арада кыла турган нерсе эмес. Туура эмес адамды жалдоо чыныгы баш оору болушу мүмкүн - кымбат - андыктан интервьюңузду жакшыдан жаманды натыйжалуу жок кылуу үчүн колдонуу маанилүү. Талапкер боюнча изилдөө жүргүзүү, туура суроолорду берүү жана достук мамилени түзүү сизге бул жумушка туура келеби же жокпу тууралуу так түшүнүк алууга жардам берет. Окууну улантыңыз, кимдир бирөө менен ийгиликтүү маектешүүнү үйрөнүңүз.

Кадамдар

Метод 3 3: Талапкерди баалоого даяр болуу

Кимдир бирөө менен маектешүү 1 -кадам
Кимдир бирөө менен маектешүү 1 -кадам

1 -кадам. Фондук изилдөөлөрдү жүргүзүңүз

Сизде реалдуу маалымат бар резюме жана коштомо кат бар. Талапкер кеңсеңизге кире электе, сизге берген маалыматты текшерүү үчүн бир аз убакыт бөлүңүз. Эмгек рыногу катаал жана талапкерлердин резюмелерин бир аз кооздоп, жумушка орношкон ондогон башка адамдарга үстөмдүк кылуу оюна да келбейт. Алдын ала изилдөө жүргүзүү - бул интервьюга даярдануунун жакшы жолу, андыктан аны жалпы суроолор менен жайылтуунун ордуна маалыматтуу суроолорду бере аласыз.

  • Талапкердин шилтемелерине чалыңыз. Резюмеден жана коштомо каттан алынган маалыматка байланыштуу суроолорду бериңиз.
  • Интернеттен издөө жүргүзүңүз. Адамды Googleга текшерип, эгер анын профили жалпыга ачык болсо, LinkedInди текшериңиз.
  • Эгерде сиз талапкерди билген адамдарды билсеңиз, анда адамдын иш тарыхы жөнүндө бир нече суроолорду бериңиз.
  • Талапкер иштеген компанияларды изилдеңиз - талапкер столго эмнелерди алып келе тургандыгы жөнүндө көп нерсени биле аласыз.
Кимдир бирөө менен маектешүү 2 -кадам
Кимдир бирөө менен маектешүү 2 -кадам

Кадам 2. Талапкерден кандай квалификацияларды издеп жатканыңызды жакшы түшүнүңүз

Интервьюнун максаты - талапкердин инсандыгы жөнүндө көбүрөөк билүү жана анын "жакшы ылайыктуу" болорун аныктоо. Бул талапкердин кагазда көрсөткөн нерселеринен көбүрөөк билүү үчүн сиздин мүмкүнчүлүгүңүз. Билими жана тажрыйбасы бирдей болгон беш адамдан интервью алып жаткандырсыз, андыктан потенциалдуу ижараңыздан сизге эмне керек экенин тереңирээк ойлонууга убакыт келди. Кандай адам ишин жакшы аткарат? Бир адамды башкалардан айырмалап турган эмне болот?

  • Сиз салттуу чектерди буза турган чоң мүнөздүү адамды издеп жатасызбы? Ишти ар бир жолу ишенимдүү түрдө жакшы аткара турган олуттуу, эмгекчил типке ээ болуу жакшы болмок беле? Кандидатта кандай иш стилин каалаарыңызды билип алыңыз.
  • Сизге деталдарга багытталган же чоң сүрөт ойлонгон адам керекпи, аныктаңыз.
  • Буга чейин бул кызматты ээлеген адамдар жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Эмне иштеген, эмнеси болгон эмес?
  • Эсиңизде болсун, башка бирөө менен тил табышуу аларды жумушка алууга жакшы себеп эмес; Сиз бул адамдын жакшы жумуш аткарарына ишенишиңиз керек. Эң сонун таасир калтырган, бирок жумушка кирүү убактысы келгенде аксап турган адамдар көп.

Упай

0 / 0

Метод 1 викторина

Эмне үчүн интервьюга чейин талапкерди изилдөө керек?

Ошентип, сиз негиздүү суроолорду бере аласыз.

Албетте! Интервьюнун алдында изилдөө жүргүзүү - бул өзүңдү даярдоонун жакшы жолу, ошондуктан жалпы суроолордун ордуна маалыматтуу суроолорду бере аласың. Башка викториналык суроону окуу.

Ошентип, алардын кандай экенин көрө аласыз.

Андай эмес! Маектешүүдөн мурун талапкердин кандай экенин билүүнүн кажети жок жана потенциалдуу кызматкерди сырткы келбетине карап баалабаш керек. Кайра аракет кыл…

Ошентип, алардын жеке жашоосу тууралуу биле аласыз.

Так эмес! Сиз талапкерди жеке жашоосуна эмес, кесипкөйлүгүнө карап баалашыңыз керек. Алар столго эмне алып келе аларын билүү үчүн, алар иштеген компанияларды изилдөөгө көңүл бургула. Кайра аракет кыл…

Ошентип, сиз алардын муктаждыктарына эң ылайыктуу позицияны өнүктүрө аласыз.

Жок! Сиз позицияны адамга ылайыкташтырбайсыз; сиз компанияңыздын маданиятына туура келген жана профессионалдык керектөөлөрүңүздү канааттандыра турган адамды издейсиз. Башка жооп аракет кылыңыз…

Дагы викториналар келеби?

Өзүңүздү сынап көрүңүз!

Метод 2 3: Интервью өткөрүү

Кимдир бирөө менен интервью 3 -кадам
Кимдир бирөө менен интервью 3 -кадам

Кадам 1. Бир нече жалпы суроолор менен баштаңыз

Өзүңүздү тааныштырып, бир нече жагымдуу нерселерди алмаштыргандан кийин, талапкердин резюмеси жана коштомо каты боюнча маалыматты текшерүүгө багытталган жалпы суроолорду бериңиз. Бул сизге да, талапкерге дагы терең жана татаал суроолорго кирүүдөн мурун интервьюга кирүүгө жардам берет. Талапкердин жооптору изилдөөңүздө билгениңизге дал келерин текшериңиз.

  • Адамдан акыркы компанияда канча жыл иштегенин жана эмне үчүн кетип жатканын сураңыз.
  • Талапкерден мурунку позициясын сүрөттөөсүн сураныңыз.
  • Талапкерден анын мурунку тажрыйбасы каралып жаткан кызматка кандай тиешеси бар экенин айтуусун сураныңыз.
Кимдир бирөө менен маектешүү 4 -кадам
Кимдир бирөө менен маектешүү 4 -кадам

Кадам 2. Жүрүм -турум суроолорун бериңиз

Талапкер сиз издеп жүргөн көндүмдөрдү жана сапаттарды көрсөткөн учурлардын мисалдарын берүүсүн өтүнүп, кесиптик кырдаалдарды кантип чечээри жөнүндө көбүрөөк билиңиз. Бул суроолордун жооптору жумушчунун иш стили жана жөндөмү жөнүндө көп нерсени ачып берет. Мындан тышкары, жүрүм -турумдук суроолор талапкерлерден чыныгы жоопторду алуу үчүн көрсөтүлдү, анткени жооптор мурунку конкреттүү тажрыйбаларга негизделген.

  • Суроолоруңузду конкреттүү жөндөмгө айлантыңыз. Мисалы, "Мага чыгармачылыгыңыз менен табышмактуу маркетинг маселесин чечүү үчүн келген учуруңузду айтып бериңизчи" деп айт. Эгерде сиз жаңы эле: "Сиз чыгармачылсызбы?" Сизге керектүү маалыматты ачкан жооп менен бүтпөшүңүз мүмкүн.
  • Жүрүм -турум суроолору сизге талапкердин инсандыгы жөнүндө да көп нерсени айтып бере алат. Талапкерден этикалык дилеммага туш болгон учур жөнүндө айтып берүүнү сурануу, кызыктуу жоопторго алып келиши мүмкүн.
Кимдир бирөө менен маектешүү 5 -кадам
Кимдир бирөө менен маектешүү 5 -кадам

3 -кадам. Талапкерди ошол жерге коюңуз

Кээ бир интервьюерлер талапкерди ыңгайсыз кылуучу бир нече суроолорду берүүнү жакшы көрүшөт, ал кишинин стрессти кантип башкарып жатканын көрүшөт. Эгерде жумушта мындай жагдайга туш боло турган болсоңуз, анда талапкердин кулап кете тургандыгын азыр эле билсеңиз болот.

  • "Эмне үчүн сен керек?" Бул классикалык стресстүү суроо. Көптөгөн талапкерлер буга алдын ала даярданышат, андыктан сиз: "Менимче, пресс -релиздерди жазууда тажрыйбаңыз жок. Эмне үчүн сиз өзүңүздү туура адаммын деп ойлоп жатасыз? пиар позициябы?"
  • Талапкерге мурунку компанияда эмне үчүн иштебей калгандыгы тууралуу суроолорду берүү да кишиге кичине кысым астында жалтырап же бүктөлүү мүмкүнчүлүгүн берет.
  • "Кесиптешиңиздин этикага сыйбаган жүрүм -турумун көрсөткөнүнө күбө болсоңуз, эмне кылат элеңиз?" Сыяктуу ыңгайсыз гипотетиктер. да пайдалуу болушу мүмкүн.
Кимдир бирөө менен маектешүү 6 -кадам
Кимдир бирөө менен маектешүү 6 -кадам

Кадам 4. Талапкерге суроолорду берүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз

Көпчүлүк адамдар маектешиңизге суроо берүү үчүн акылдуу суроолордун тизмесин даярдашат, андыктан өзүңүздүн жеке жообуңузду берүүгө даяр болуңуз. Эгерде сиздин талапкер "эч кандай суроом жок" десе, бул өзү ачыкка чыгат; Сиз компанияңызда иштөө перспективасы менен бул адамдын канчалык алек болгонун сурашыңыз мүмкүн.

  • Конкреттүү деталдар талапкерге жеткирүүгө даяр. Сааттар, жөлөкпулдар, эмгек акы, конкреттүү жумуш милдеттери жана башка маалыматтар келип чыгышы мүмкүн, андыктан жоопторуңуз даяр экенин текшериңиз, бирок жооп "биз муну кийин талкуулайбыз".
  • Эгерде талапкер "менин мүмкүнчүлүктөрүм кандай?" 99% ишенимдүү болмоюнча, сиз бул адамга жумуш сунуштай тургандыгыңызга жооп бербеңиз.
Кимдир бирөө менен маектешүү 7 -кадам
Кимдир бирөө менен маектешүү 7 -кадам

Кадам 5. Талапкерге кийинки кадамдар кандай болорун айт

Кандай болбосун, жакынкы бир нече күндүн ичинде же жуманын ичинде байланышта болоруңузду ага билдириңиз. Талапкерге маек үчүн келгениңиз үчүн рахмат, ордунан туруп, кол алышыңыз. Бул интервью алуучунун кетүү белгиси болот. Упай

0 / 0

Метод 2 викторина

Төмөндөгү суроолордун кайсынысын талапкерге стрессти кантип жеңип жатканын көрүү үчүн бериш керек?

- Учурдагы позицияңызды сүрөттөп бере аласызбы?

Жок! Бул стресстүү суроо эмес. Бул маалымат талапкердин резюмесинде болушу мүмкүн, андыктан сиз татаалыраак суроо беришиңиз мүмкүн. Ал жакта дагы жакшы вариант бар!

"Эмне үчүн азыркы кызматыңызды таштап жатасыз?"

Так эмес! Көптөгөн адамдар карьерасын өркүндөтүү үчүн жакшы мүмкүнчүлүктөрдү издеп азыркы кызматтарын таштап кетишет. Бул талапкердин стрессти кантип жеңе аларын көрсөткөн суроо эмес. Башка жоопту тандаңыз!

- Мурунку компанияңызда канча жыл иштедиңиз?

Андай эмес! Бул маалыматты адатта талапкердин резюмесинен табууга болот. Болбосо, бул маалыматты потенциалдуу кызматкерден сурасаңыз болот; бирок, бул алардын стрессти кантип башкарарын көрсөтпөйт. Дагы ойлон!

"Эмне үчүн сен керек?"

Туура! Бул талапкердин стрессти кантип чечкенин текшерүүчү өтө кеңири таралган суроо. "Пресс -релиздерди жазуу боюнча сизде эч кандай тажрыйба жок экенин көрүп турам. Сизди пиар кызматына ылайыктуу адам деп ойлогонго эмне түрткү болду?" Деген сыяктуу сөздөрдү айтып, бир аз татаалыраак кыла аласыз. Башка викториналык суроону окуу.

Дагы викториналар келеби?

Өзүңүздү сынап көрүңүз!

3 методу 3: эффективдүү стратегияларды колдонуу

Кимдир бирөө менен маектешүү 8 -кадам
Кимдир бирөө менен маектешүү 8 -кадам

Кадам 1. Муну мыйзамдуу сактоону тактаңыз

Арыз ээсин расасына, жынысына, динине, жашына, майыптыгына, кош бойлуулугуна, улуттук тегине жана башка факторлорго байланыштуу басмырлоо мыйзамга каршы келет. Талапкерге бул аймактардын бириндеги маалыматты табууга багытталган суроолорду бербеңиз. Бул жерде интервьюерлер бербеши керек болгон бир нече жалпы суроолор бар:

  • Сиз аялдан кош бойлуубу же жакынкы жылдарда үй -бүлө курууну күтүп жатабы деп сурай албайсыз.
  • Кимдир бирөөдөн чиркөөгө барасыңарбы же алар кайсы динди тутунганын сураба.
  • Бирөөдөн жашын сураба.
  • Ден соолугуна байланыштуу көйгөйлөр жумушка жөндөмдүүлүгүнө таасирин тийгизет деп бирөөдөн сурабаңыз.
Кимдир бирөө менен маектешүү 9 -кадам
Кимдир бирөө менен маектешүү 9 -кадам

2 -кадам. Көп сүйлөбөңүз

Эгерде сиз өзүңүз же компанияңыз жөнүндө ар дайым айтып жатсаңыз, анда сиздин талапкер эч нерсени айта албайт. Сиз муну сонун маектешүү сезип, анан чындап жаңы маалымат албаганыңызды түшүнүшүңүз мүмкүн. Жетектөөчү суроолорду бериңиз жана талапкер интервьюнун көпчүлүгү үчүн сүйлөсүн.

Кимдир бирөө менен интервью 10 -кадам
Кимдир бирөө менен интервью 10 -кадам

3 -кадам. Байланыш түзүү

Эгер сиз достук, жылуу жана жагымдуу болсоңуз, адамдан көбүрөөк маалымат аласыз. Катуу мамиле кылуу кээ бир адамдардын жабылып, суроолорго сактык менен жооп беришине себеп болот. Дене тилиңиз аркылуу ачыктыкка жана чынчылдыкка үндөңүз. Эгерде талапкер мүдүрүлүп же суроого жооп берүүдө кыйналып калса, жылмайыңыз, баш ийкеңиз жана чайкабаңыз.

Кимдир бирөө менен интервью 11 -кадам
Кимдир бирөө менен интервью 11 -кадам

Кадам 4. Компанияңызды жакшы көрсөтүңүз

Эсиңизде болсун, талапкер сунуш кылынса, ал жумушту алабы же жокпу, тандоо мүмкүнчүлүгүнө ээ. Эгер компания жумуш үчүн эң сонун жердей көрүнбөсө же сиз жагымсыз менеджер болуп көрүнсөңүз, сиз жумушка кирүүнү каалабаган адамдарды таба аласыз. Карттардын баары сиздин колуңузда эмес, андыктан маектешүү учурунда электр сапарына барбаңыз.

Кимдир бирөө менен маек 12 -кадам
Кимдир бирөө менен маек 12 -кадам

Кадам 5. Эскертүүлөрдү жазыңыз жана жоопторду эки жолу текшериңиз

Маектешүү учурунда маанилүү маалыматка көңүл буруңуз, андыктан керек болсо аны кийинчерээк кайра текшере аласыз. Эгерде талапкер сизге мурунку компания үчүн бүтүргөн чоң долбоору тууралуу маалымат берсе, анда бул чын эле болгонун текшерүү үчүн шилтемелерди кайра чакыруунун эч кандай зыяны жок. Упай

0 / 0

Метод 3 викторина

Потенциалдуу кызматкерден эмнени сурабаш керек?

Эмне үчүн алар мурунку компанияны таштап кетишти.

Жок! Сиз потенциалдуу кызматкерден мурунку компаниядан эмне үчүн кеткенин сурасаңыз болот. Бул суроо алардын жумушка болгон берилгендигин бир аз ачыктай алат. Башка жооп аракет кылыңыз…

Эгер алар кесиптешинин этикага жатпаган жүрүм -турумун көрсөтүшсө, алар кандай жооп беришет.

Кайра аракет кыл! Бул сиздин кызматчыңыздын моралдык компасын ачып бере турган гипотеза. Бул адилеттүү оюн. Башка жоопту тандаңыз!

Алар кандай динди карманышат.

Ооба! Арыз ээсин расасына, жынысына, динине, жашына, майыптыгына, кош бойлуулугуна, улуттук тегине жана башка факторлорго байланыштуу басмырлоо мыйзамга каршы келет. Потенциалдуу кызматкерден диний ишеними тууралуу сурабаңыз. Башка викториналык суроону окуу.

Бул кызматка тиешелүү болгон мурунку тажрыйбасы барбы.

Так эмес! Бул талапкердин позицияны көтөрө алаарын билүү үчүн суроо берүү маанилүү. Башка жоопту тандаңыз!

Дагы викториналар келеби?

Өзүңүздү сынап көрүңүз!

Сунушталууда: