Кетүү каты кантип жазылат (Сүрөттөр менен)

Мазмуну:

Кетүү каты кантип жазылат (Сүрөттөр менен)
Кетүү каты кантип жазылат (Сүрөттөр менен)

Video: Кетүү каты кантип жазылат (Сүрөттөр менен)

Video: Кетүү каты кантип жазылат (Сүрөттөр менен)
Video: Жумуш учурунда 1 саатты жеке муктаждыктарга колдонуу. Эмгек кодексине өзгөртүү киргизүү сунушталды 2024, Март
Anonim

Өргүү - бул иштеген жериңизден же университетиңизден алыс убакыт. Мындай өргүүнү ар кандай себептер менен издөөгө болот, мисалы, өзүңүзгө же үй -бүлөңүзгө оору же узартылган каникул. Кээ бир учурларда, кызматкерлер мыйзамдуу түрдө жумуштан кетүүнүн айрым түрлөрүнө укуктуу, мисалы, баланын төрөлүшү же асырап алынышы же үй -бүлөнүн жакын мүчөсүнө медициналык жардам көрсөтүү. "Эмгек өргүүсүнүн" аныктамасы жоктугунун узактыгына жараша өзгөрүшү мүмкүн. Кээ бир учурларда, университеттен же жумуш ордуңуздан бир айга чейин алыс болуу сыяктуу кыска мөөнөттүү жумушсуздук, өргүү деп эсептелбейт, ал эми башка учурларда, бир жумага чейин жок болушу мүмкүн. өргүү деп эсептелет. Эмгек өргүү катын жазуудан мурун сиздин жумуш берүүчүңүз же мектеп эмгек өргүүсүн кантип аныктай тургандыгын аныктоо маанилүү, анткени сиз сунуштаган жоктугуңуздун узактыгы расмий арызды талап кылуу үчүн жетиштүү болбошу мүмкүн.

Кадамдар

3 -жылдын 1 -бөлүгү: Жумуш берүүчүңүздөн эмгек өргүүсүн талап кылуу

Beat Examination Stress 6 -кадам
Beat Examination Stress 6 -кадам

Кадам 1. Сиздин начальникке эрте эскертүү бериңиз

Иш берүүчүңүздөн өргүү сурап жатканда, эртерээк эскертүү берүү маанилүү. Эрте эскертүү берүү, албетте, белгилүү бир жагдайларда, мисалы, жакын адамын күтүүсүз жоготуу мүмкүн эмес. Бирок, эгерде эрте эскертүү берүү мүмкүн болсо (мисалы, сиз издеп жаткан өргүү бир нече жума же ай калганда), анда катыңызды мүмкүн болушунча эртерээк жазууга аракет кылыңыз, ошондо сиздин жумуш берүүчүңүз жана командаңыздын мүчөлөрү ошого жараша пландаштыра алышат. Эрте эскертүү берүүнүн жакшы жолу, өргүү катыңызды жеткирүүдөн мурун босс менен сунушталган өргүүнү талкуулоо болушу мүмкүн. Ошентип, сиздин биринчи сүйлөмүңүз мурунку талкууңузга шилтеме кылышы мүмкүн жана кат сиздин башчыңызга күтүлбөгөн жерден келбейт.

Жеке жашооңуз жөнүндө жазыңыз 9 -кадам
Жеке жашооңуз жөнүндө жазыңыз 9 -кадам

Кадам 2. Курма тууралуу конкреттүү бол

Сиз кетүүнү пландап жаткан так даталарды айтыңыз. Алыстоо керек болгон убакыт жөнүндө бүдөмүк болбоого аракет кылыңыз. Кээ бир учурларда, даталар жөнүндө так маалымат берүү мүмкүн эмес, бирок даталар жөнүндө конкреттүү болуу сиздин жумуш берүүчүңүзгө жана кесиптештериңизге сиз жокто сиздин ишиңизди кантип аткарарын алдын ала пландаштырууга жардам берет. Ошондуктан, эгер мүмкүн болсо, жумуштан алыс өткөрүүнү пландап жаткан даталар жөнүндө катыңызда мүмкүн болушунча конкреттүү болууга аракет кылыңыз.

Өргүү кат жазуу 3 -кадам
Өргүү кат жазуу 3 -кадам

Кадам 3. Иш берүүчүңүз менен ачык айкын болуңуз

Мүмкүн болушунча ачык болуңуз, эмне үчүн эс алуу керек. Бул эмне үчүн алыс болуу керектиги жөнүндө майда -чүйдөсүнө чейин ачып берүү керек дегенди билдирбейт. Көп учурларда, сиздин жумуш берүүчүңүз жеке жашооңуз тууралуу айрым маалыматтарды билүүгө укуксуз болушу мүмкүн. Бирок, эмне үчүн сизге эс алуу керек экендиги жөнүндө жумуш берүүчүңүз менен мүмкүн болушунча ачык жана чынчыл болуу, жетекчилик менен чыр -чатактарды азайтууга мүмкүндүк берет.

Бухгалтердик эсепке активдерди аныктоо 7 -кадам
Бухгалтердик эсепке активдерди аныктоо 7 -кадам

4 -кадам. Сиз жокто сиздин ишиңиз кандай чечилерин талкуулаңыз

Сиздин катыңызда сиз өзүңүздүн жоопкерчилигиңизди билишиңиз керек жана кетерден мурун сиз жокто сиздин ишиңизге кандай кам көрүлөрүн талкуулоону каалаарыңызды билдириши керек. Сиз катыңызга сиздин ишиңизге кандай кам көрүлөрү жөнүндө деталдарды кошо аласыз (мисалы, командаңыздын мүчөлөрү үчүн сиз жок болгон учурда аткарыла турган учурдагы долбоорлор боюнча деталдуу жазууларды калтыруу менен, байланыштын маалыматын калтырып, команда мүчөлөрү сизге жетиши үчүн) өзгөчө кырдаал).

Өргүү кат жазуу 5 -кадам
Өргүү кат жазуу 5 -кадам

Кадам 5. Билбеңиз, сиз кандай сабактарга барууга укугуңуз бар

Белгилүү болгондой, сиз мыйзамдуу түрдө жумуштан кетүүнүн айрым түрлөрүнө укуктуусуз. Иш берүүчүнүн каалоосу боюнча гана берилиши мүмкүн болгон укугуңуз менен ал жоктугуңузду айырмалоо маанилүү.

  • Америка Кошмо Штаттарында сиз, мисалы, ымыркайдын төрөлүшү жана багылышы үчүн же үй -бүлө жана медициналык өргүү мыйзамы боюнча баланы асырап алуу үчүн жылына 12 жумага чейин акысыз өргүү алууга укуктуусуз. Мыйзамга ылайык коюлган талаптарга жооп берер -келбесиңизди аныктаңыз. Бул талаптар сиздин өргүүңүз башталганга чейин жумуш берүүчүңүздө кеминде 12 ай иштегениңизди жана ошол 12 айдын ичинде жок дегенде 1250 саат иштегениңизди камтыйт. Сиздин жумуш берүүчүңүз ошондой эле иштеген жериңизде же ошол жерден 75 миль аралыкта 50дөн кем эмес кызматкерди жумушка орноштурушу керек жана сиздин жумуш берүүчүңүз Мыйзамдын шарттарына ылайык "жабык жумуш берүүчү" болушу керек.
  • Эгерде сиз мыйзамдуу түрдө укуктуу болгон каттын жоктугун сурап кат жазып жатсаңыз, сурамды ошого жараша сүйлөтсөңүз болот. Сиз, мисалы, мындай деп жаза аласыз: “Экөөбүзгө белгилүү болгондой, мен бул эс алууга мыйзамдуу укугум бар. Мен (күндөрдү киргизиңиз) ортосунда эс алууга үмүттөнөм. Өндүрүмдүүлүктүн уланышын кантип көрө алабыз?” Мындан тышкары, жумуш берүүчүңүздөн өндүрүмдүүлүктү кантип сактоо керектигин сурап билүү сиздин жумуш берүүчүңүздүн жыргалчылыгына кам көрүүнү көрсөтөт жана сиздин жумуш ордуңуздагы аброюнузду жогорулатат.
  • Эгерде сиз контракттык түрдө милдеттүү эмес болгон бош убактыңызды сурап жатсаңыз, ыңгайсыздык үчүн кечирим сурап үнүңүздү тууралаңыз жана жоголгон убактыңызды мүмкүнчүлүгүңүзгө жараша толтурууга убада бериңиз.
  • Эс алуу убактыңыз же оорулуу күндөрүңүз болсо, жетекчиңизге кабарлаңыз.
  • Бул маалыматты катка кошуу, эгер сиздин жетекчиңиз сиздин өтүнүчтү четке кагууну чечсе жана чечимге даттанууга туура келсе, кадрлар бөлүмүндөгү буйрук чынжырын дагы түшүнүктүү кылат.
Документтештирүү процесси 1 -кадам
Документтештирүү процесси 1 -кадам

Кадам 6. Сиз жокто жумушту кантип өткөрүп берүү керектиги жөнүндө ойлорду кошуңуз

Сиздин жетекчиңиз бул боюнча акыркы сөздү айтса да, сиз жокто сиздин жумуштун ар кандай аспектилерин жабууга эң ылайыктуу деп эсептеген кесиптештериңиз боюнча пайдалуу сунуштарды берүүгө аракет кылыңыз. Бардык жүктү бир адамдын мойнуна артпоого аракет кылыңыз, бирок бул ошол кесиптешиңиз үчүн адилетсиздик болмок.

Өргүү кат жазуу 7 -кадам
Өргүү кат жазуу 7 -кадам

7 -кадам. Урматтуу үн менен жазыңыз

Кандай гана жагдай болбосун, сылык түрдө эмгек өргүүсүн талап кылуу маанилүү. Башкача айтканда, сиз мыйзамдуу түрдө укуктуу болсоңуз да, жоктугун талап кылбастан, суранышыңыз керек. Жагымдуу суроо менен жетекчиликтин тирешин азайта аласыз.

3 -жылдын 2 -бөлүгү: Университетиңизден эмгек өргүүсүн талап кылуу

Өргүү кат жазуу 8 -кадам
Өргүү кат жазуу 8 -кадам

Кадам 1. Өргүү формасын табыңыз

Университетинен өргүү издеп жүргөн студенттер жалпысынан анкетаны толтурушу керек. Университеттин бөлүмү тарабынан берилген өргүү формасын анын веб -сайтына жүктөп алыңыз. Бул формалар ведомстволук кеңсеңизде да болушу керек.

Өргүү кат жазуу 9 -кадам
Өргүү кат жазуу 9 -кадам

Кадам 2. Анкетаны толтуруңуз

Форма сиздин атыңыз, университеттин ID номери, университет жана туруктуу даректери жана диплом программасы сыяктуу маалыматты сурайт.

  • Бул форма сиздин жарандыкты же виза статусун сурайт. Эмгек өргүүсү чет элдик студенттер үчүн виза алып келиши мүмкүн. Себеби, эгер сиз эл аралык студент болсоңуз, сизге окуу үчүн виза берилген. Эгерде сиз окууңуздан узак убакытка кетсеңиз, сизден өз өлкөсүнө кайтып келүүңүздү суранышы мүмкүн жана кайтып келүү үчүн кайрадан виза алууга туура келиши мүмкүн. Эгерде сиз студенттик виза менен окуп жаткан эл аралык студент болсоңуз, анда виза кандай кесепеттерге алып келиши мүмкүн экенин билип алыңыз. Бул саясат ар бир өлкөгө жараша өзгөрүшү мүмкүн жана тиешелүү мамлекеттик департамент тарабынан белгиленет.
  • АКШнын университеттеринде форма сизден федералдык каржылык жардам алып жатканыңызды да сурайт. Эгерде сиз федералдык каржылык жардам алган АКШда студент болсоңуз, анда көбүнчө финансылык жардам алуу үчүн университетке барууңуз талап кылынат. Эмгек өргүүсү федералдык жардам алуу укугуңузга таасирин тийгизиши мүмкүн, андыктан каржылык жардам берүүчү офиске кайрылып, эмгек өргүүсүнө чыгуу өтүнүчүңүздү кантип улантуу керектиги боюнча кеңеш алуу үчүн финансылык жардам кеңешчиси менен сүйлөшүү маанилүү.
Өргүү кат жазуу 10 -кадам
Өргүү кат жазуу 10 -кадам

Кадам 3. Кошумча документ катары өргүү кат жазыңыз

Эмгек өргүүсүн алуу өтүнүчү жалпысынан сиздин сурооңузду канааттандыруу үчүн сиздин университетке керектүү болгон документтерди коштоо керек. Эгерде сиз аскердик өргүү сурап жатсаңыз, анда аскердик буйруктарыңызды тиркөөгө туура келет. Эгерде сиз медициналык себептерден улам өргүүнү сурап жатсаңыз, анда дарыгериңиз же саламаттыкты сактоочуңуз жазган катты тиркөөгө туура келет. Эгерде сиз жеке себептерден улам өргүүнү сурап жатсаңыз, анда сиздин сурооңуздун шарттарын жана себептерин түшүндүрүп, эмгек өргүүсүнө кат жазууга туура келет.

Өргүү кат жазуу 11 -кадам
Өргүү кат жазуу 11 -кадам

Кадам 4. Себептериңиз жөнүндө ачык айтыңыз

Эгерде сиздин келбөө өтүнүчүңүз жеке себептерден улам болсо, анда сиздин бөлүм өзгөчө кырдаал сизди өргүүгө жарамдуу экенин аныктай алышы үчүн бөлүмүңүз менен мүмкүн болушунча ачык болуу маанилүү.

Өргүү кат жазуу 12 -кадам
Өргүү кат жазуу 12 -кадам

5 -кадам. Катта сиз жокто жасоого ниеттенген жумушуңузду белгилеңиз

Сиз, мисалы, алыскы жерде кампустун алыс изилдөө долбоорун аяктоо үчүн өргүүнү сурап изилдөө студент болушу мүмкүн. Өркүндөтүлгөн PhD студенттери, адатта, мындай жалбырактарга укуктуу. Алар, бирок, өргүү берилгенге чейин, өз пландарын окутуучуларынын кеңешчилери менен талкуулашы керек, ошондо кеңешчи сиз (студент) сиздин илимий максаттарыңызга жооп бере тургандыгын бөлүмгө тастыктай алат. Эмгек өргүүңүздө жокто аягына чыгарууну каалаган жумушту көрсөтүңүз.

3төн 3 бөлүк: Катыңызды форматтоо

Өргүү кат жазуу 13 -кадам
Өргүү кат жазуу 13 -кадам

Кадам 1. Жөнөтүүчүнүн дарегин кошуңуз

Эгерде сиз жумуш берүүчүңүз менен бир имаратта иштесеңиз, анда өзүңүздүн дарегиңизди киргизүүнүн кажети жоктой сезилиши мүмкүн, бирок бул почта кызматы жеткире албаса, каттын туура дарекке кайтарылышын камсыз кылат жана сиздин кадрлар бөлүмүңүз эгерде дарегиңиз жазылса, катыңызды тапшыруу оңой.

Өргүү кат жазуу 14 -кадам
Өргүү кат жазуу 14 -кадам

Кадам 2. Каттын аяктаган күнүн колдонуңуз

Көбүнчө, жазуучулар катты баштаганда аны белгилешет, бирок эгер сиз каттын үстүндө бир нече күн иштесеңиз, датаны кат бүткөн жана кол коюлган күнгө алмаштырууну унутпаңыз.

Өргүү кат жазуу 15 -кадам
Өргүү кат жазуу 15 -кадам

3 -кадам. Алуучунун дареги катары белгилүү болгон ички даректи кошуңуз

Конкреттүү адресаттын атын, анын ичинде алардын жеке титулун кошуңуз (мис., Доктор Роджерс, профессор Смит).

Өргүү кат жазуу 16 -кадам
Өргүү кат жазуу 16 -кадам

Кадам 4. Саламдашуу үчүн ички даректе колдонулган атты колдонуңуз

Кожоюнуңузду жакшы билсеңиз да, ага расмий түрдө кайрылыңыз, анын профессионалдык же жеке наамы, андан кийин фамилиясы.

Өргүү кат жазуу 17 -кадам
Өргүү кат жазуу 17 -кадам

Кадам 5. Денеңиздин абзацтары үчүн кайсы форматтоо стилин колдонууну чечиңиз

Популярдуу формалдуу стиль төмөнкү конвенцияларга ылайык келген блок стили:

  • Параграфтар бир интервалда болушу керек.
  • Саптар солго тегизделиши керек.
  • Абзацты баштоонун ордуна, бардык саптар сол четинен башталышы керек.
  • Абзацтардын үзүлүшүн көрсөтүү үчүн бош сапты калтырыңыз.
Өргүү кат жазуу 18 -кадам
Өргүү кат жазуу 18 -кадам

Кадам 6. Катыңызды "Сенин чын жүрөктөн", "Сенин ишенимдүүң" же "Урматтоо менен" деген сыпайы бүтүрүү менен бүтүр

  • Мурунку негизги абзац менен "Урматтоо менен" ортосунда бош сызык калтырыңыз.
  • "Терең урматтоо менен" менен терилген аты-жөнүңүздүн ортосунда төрт бош сап калтырыңыз.
Өргүү кат жазуу 19 -кадам
Өргүү кат жазуу 19 -кадам

Кадам 7. Катка кол коюңуз

Катты басып чыгаргандан кийин, төрт бош сап менен белгиленген боштукка атыңызды сыя менен кол коюңуз.

Сунушталууда: