Жумуштан кетүү акысын кантип эсептөө керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)

Мазмуну:

Жумуштан кетүү акысын кантип эсептөө керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)
Жумуштан кетүү акысын кантип эсептөө керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)

Video: Жумуштан кетүү акысын кантип эсептөө керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)

Video: Жумуштан кетүү акысын кантип эсептөө керек: 7 кадам (сүрөттөр менен)
Video: ЭРКЕКТИН АЯЛЫН СҮЙБӨЙ КАЛГАНЫН КАНТИП БИЛСЕ БОЛОТ? 5 БЕЛГИ 2024, Март
Anonim

Жумуштан бошотуу акысы - жумуш берүүчү жумуштан бошотулганда кызматкерге төлөөгө макул болгон акча суммасы. Жалпысынан алганда, жумуш берүүчү жумуштан кетүүнү сунуштабайт. Бирок, эгер сиз токтотулган болсоңуз, анда аны сурашыңыз керек. Мындан тышкары, эгер сиз эмгек келишими боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатсаңыз, анда келишимге камтылган жумуштан бошотуу пакетин алгыңыз келиши мүмкүн.

Кадамдар

2 ичинен 1 -бөлүк: Жумуштан бошотууну төлөө

Жумуштан кетүү акысын эсептөө 1 -кадам
Жумуштан кетүү акысын эсептөө 1 -кадам

Кадам 1. Ажыратуунун кереги жок экенин түшүнүңүз

Көбүнчө мыйзам боюнча жумуштан кетүү талап кылынбайт. Бирок, иш берүүчү аны эмгек келишиминин бир бөлүгү катары кошууга макулдук бере алат. Же болбосо, жумуш берүүчү эмгек келишимине киргизилбесе дагы, иштен чыгууну сунуштай алат. Жумуштан бошотуу бир жолку же бөлүп -бөлүп төлөнүшү мүмкүн.

  • Жумуштан кетүү акысы "жумушсуздуктан камсыздандыруу" эмес. Жумушсуздук боюнча жөлөкпулдар - бул кирешеңиздин пайызына негизделген накталай төлөмдөр. Ар бир мамлекет максималдуу сумманы белгилейт. Камсыздандыруу сиздин жумуш берүүчүңүз тарабынан төлөнөт.
  • Жумушсуздук боюнча жөлөкпулду эсептөө боюнча кеңештер үчүн Жумушсуздукту эсептөө бөлүмүн караңыз.
Жумуштан кетүү акысын эсептөө 2 -кадам
Жумуштан кетүү акысын эсептөө 2 -кадам

Кадам 2. Баш тартуу жана бошотуу жөнүндө билип алыңыз

Кээ бир иш берүүчүлөр потенциалдуу соттук териштирүүлөрдү чектөө үчүн кызматкерлерге жумуштан кетүүнү сунушташат. Жумуштан бошотуу жөлөкпулун берүү иш берүүчүнүн туура эмес кылганынын далили болбосо да, кээ бир иш берүүчүлөр, эгерде алар кызматкер компанияны сотко бериши мүмкүн деп шектенсе, жумуштан бошотууну төлөп беришет. Жумуштан бошотууну төлөө үчүн, кызматкер бардык мыйзамдуу дооматтардан баш тартууга кол коюшу керек.

Бул баш тартуу жумуш берүүчүнү укуктук жоопкерчиликтен бошотот жана кызматкер өз ыктыяры менен жана билип туруп кол койгонго чейин күчүндө болот. Сиз Тең Ишке орношуу Комиссиясына басмырлоону билдирүүгө тоскоол боло албасаңыз да, жеке доо коюуга тоскоол боло аласыз

Жумуштан кетүү акысын эсептөө 3 -кадам
Жумуштан кетүү акысын эсептөө 3 -кадам

Кадам 3. Ажыратуу пакетинин бөлүктөрүн аныктоо

Ажыратуу пакети акча төлөөдөн алда канча көптү камтышы мүмкүн. Жумуштан бошотуу пакеттерине төмөнкүлөр да кириши мүмкүн:

  • Ден соолуктун жана ден соолуктун пайдасы
  • Позитивдүү сунуштама каттары
  • Талашсыз жумушсуздук боюнча компенсация
  • Жылдыруу чыгымдары
  • Уюлдук телефонду, компьютерди ж.
Жумуштан кетүү акысын эсептөө 4 -кадам
Жумуштан кетүү акысын эсептөө 4 -кадам

Кадам 4. Изилдөө, эгерде үзүлүү сиздин тармагында кеңири таралган

Эгерде сиз эмгек келишими боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатсаңыз, анда сиздин тармагыңызда жумуштан кетүү көбүнчө эмгек келишимдерине камтылганын билгиңиз келиши мүмкүн. Эмгек келишимдеринин мисалдарын табууга аракет кылыңыз же эмгек мыйзамы боюнча иштеген жана сиздин жеке тармагыңыз боюнча адистешкен адвокат менен сүйлөшүңүз.

Адвокат табуу үчүн штатыңыздын адвокаттык ассоциациясына баш багыңыз, ал жолдомо берүү программасын иштетиши керек

2 ичинен 2 -бөлүк: Жумуштан бошотууну төлөө

Жумуштан кетүү акысын эсептөө 5 -кадам
Жумуштан кетүү акысын эсептөө 5 -кадам

Кадам 1. Эмгек келишимиңизди окуңуз

Эгерде сиз кыскартылган болсоңуз, анда сиз эмгек келишимиңизди карап, жумуштан кетүүгө укугуңуз бар -жогун билишиңиз керек. Андай болсо, келишимде үзүлүү кандайча эсептелээри көрсөтүлүшү керек.

  • Иштен кетүү көбүнчө компанияда болгон убактыңызга жараша эсептелет. Мисалы, саат сайын иштеген кызматкерлерге компания менен болгон ар бир жыл үчүн бир жумалык эмгек акы сунушталуусу адатка айланган.

    Эгерде сиз бир компанияда беш жыл иштеген болсоңуз, анда сиз учурдагы эмгек акыңыз боюнча беш жумалык эмгек акы аласыз

  • Айлык акы төлөнүүчү кызматкерлерге кээде компанияда иштеген ар бир жыл үчүн жок дегенде эки жумалык эмгек акы сунушталат.

    Демек, жумалык эмгек акысын алуу үчүн жылдык эмгек акыңызды 52ге бөлмөксүз. Андан кийин, бул айлык акыны жуманын санына көбөйтүңүз. Эгерде сиз жылына 39 000 доллар тапсаңыз, анда сиз жумасына 750 доллар аласыз. Эгерде сиз компанияда 10 жыл иштесеңиз, анда 7, 500 доллар үзүлүү аласыз

Жумуштан кетүү акысын эсептөө 6 -кадам
Жумуштан кетүү акысын эсептөө 6 -кадам

Кадам 2. Ооруп жаткан убактысын жана каникул убактысын “акчадан чыгарса болобу?” Деп сураңыз

"Сизде кандайдыр бир чегерилген ооруу убактысынын, каникул күндөрүнүн же жеке убакыттын баасын" акча чыгарууга "автоматтык укугуңуз жок болушу мүмкүн. Чынында, бир нече мамлекеттик мыйзамдар иш берүүчүдөн муну талап кылат. Эмгек келишимиңизди окуп чыгыңыз, бул жолу кандай эрежелерди кармоо керектигин билүү үчүн. Эгер кандайдыр бир эрежени таба албасаңыз, анда жумуш берүүчүңүздөн бул убакыт үчүн акы төлөнө тургандыгын сураңыз.

Жумуштан кетүү акысын эсептөө 7 -кадам
Жумуштан кетүү акысын эсептөө 7 -кадам

Кадам 3. Жумуштан бошотуу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү

Эгерде сиздин келишимде үзүлүүгө байланыштуу эч кандай пункт жок болсо, анда ал үчүн сүйлөшүүгө аракет кылсаңыз болот. Сиз дароо кабыл албай туруп, жумуш берүүчүңүз сунуштаган ар кандай баштапкы келишимди ойлонушуңуз керек. Эгерде сиз 40тан ашсаңыз, анда федералдык мыйзам 21 күнгө чейин жумуштан бошотуу пакетин кароого мүмкүндүк берет.

  • Каршы сунуш кылуу үчүн, сизге эмне үчүн көбүрөөк акча керек экенин ойлоп табуу керек. Карьера боюнча машыктыруучулар жаңы үй сатып алгандыгыңызды же башка акыркы, чоң чыгымдарыңыз бар экенин айтсаңыз болот деп кеңеш беришет. Иш берүүчү сизди баш тартууга кол коюуга жана сизди кол коюуга алуу үчүн иштен кетүү өлчөмүн көбөйтүүгө уруксат берүүгө түрткү болушу мүмкүн.
  • Эгерде сизде үй -бүлөдө кандайдыр бир оору бар болсо, анда ден соолукту чыңдоону узартыңыз. Сиз COBRAга баруудан мурун кошумча алты ай ала аласыз.

Сунушталууда: