Жумуш ордуңузду кантип бириктирүү керек: 13 кадам (сүрөттөр менен)

Мазмуну:

Жумуш ордуңузду кантип бириктирүү керек: 13 кадам (сүрөттөр менен)
Жумуш ордуңузду кантип бириктирүү керек: 13 кадам (сүрөттөр менен)

Video: Жумуш ордуңузду кантип бириктирүү керек: 13 кадам (сүрөттөр менен)

Video: Жумуш ордуңузду кантип бириктирүү керек: 13 кадам (сүрөттөр менен)
Video: Боорду тазалоонун табигый 3 жолу. 2024, Март
Anonim

Демек, сиз баанын төмөндүгүнөн жана аз төлөнүшүнөн чарчадыңызбы? Жумушта үн каалайсызбы? Профсоюздар муну жасоо үчүн бар. Адатта, профсоюздар жумуш берүүчү же бизнес ээси менен жамааттык келишим аркылуу мүчөлөрүнүн эмгек акысын жана жеңилдиктерин жогорулатат, жумуштун коопсуздугун жакшыртат жана иштин жагымдуу шарттарын алышат. Бирок, бул нерселер, адатта, жумуш берүүчүңүздүн чыгымдарын көбөйтүүнү билдирет, анткени, жетекчилик профсоюздук аракеттерге каршы турушу мүмкүн. Жумушчу катары укугуңуз үчүн күрөшүүнү баштоо үчүн төмөндөгү 1 -кадамды караңыз.

Кадамдар

3 ичинен 1 -бөлүк: Билимдүү тандоо

Жумуш ордуңузду бириктирүү 1 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 1 -кадам

Кадам 1. Профсоюздар кандай иштээрин түшүнүңүз

Америка Кошмо Штаттарында профсоюздар бөлүүчү тема. Кээ бирлери аларды карапайым калктын укугу үчүн күрөшүп жаткан бир нече уюмдардын бири катары мактаса, кээ бирлери аларды коррупциянын жана жалкоолуктун башаты деп баалашат. Бириккенге аракет кылардан мурун, профсоюздардын объективдүү түрдө кандай иштээрин түшүнүү маанилүү - профсоюздардын пайдасына же каршы.

  • Профсоюзда жумуш ордунда иштегендер биргелешип иштөөгө макул болушат (же өз алдынча же башка жумуш орундарынын кызматкерлери менен), мисалы, эмгек акынын жогорулашы жана иштөө шарттарынын жакшырышы үчүн. Эгерде жумуш ордунда жетиштүү адамдар профсоюзга кирүүгө макул болсо жана профсоюз расмий түрдө кабыл алынса, мыйзам боюнча жумуш берүүчү ар бир жумушчунун жеке эмес, бардык жумушчулардын өкүлү болгон профсоюз менен келишим түзүүгө милдеттүү. болмок
  • Жамааттык түрдө, профсоюздун жумушчулары жеке сүйлөшүүлөргө караганда көбүрөөк сүйлөшүү күчүнө ээ. Эгерде, мисалы, профсоюзда болбогон жумушчу көбүрөөк эмгек акыны же жакшыраак дарыланууну талап кылса, аны көп учурда этибарга албай коюшу мүмкүн - жумуш берүүчү үчүн эң начар сценарий - бул кызматкер иштен кетет жана башка бирөө жалдалышы керек болот.. Эгерде, бирок жумушчулар профсоюзга биригип, жакшыраак дарыланууну талап кылышса, анда жумуш берүүчү эскертүүгө тийиш - эгерде бардык жумушчулар ишин токтотууга макул болсо ("иш таштоо" деп аталган акцияда), иш берүүчүнүн иштөөгө мүмкүнчүлүгү жок бизнес жана ийгилик жок.
  • Акыр -аягы, биримдиктин мүчөлөрү "жыйымдарды" төлөшү керек - профсоюздун өзүн башкарууга, пенсияларды төлөөгө, профсоюздун уюштуруучуларына жана адвокаттарына акы төлөөгө, өкмөттү жагымдуу саясатты түзүүгө кызыктырууга, ал эми кээ бирлери жыйымдардын бир бөлүгүн "Иш таштоо фонду" - профсоюз мүчөлөрүнө төлөнүүчү акча, ошондуктан алар иш таштоо учурунда өзүн камсыздай алышат. Төлөм катары төлөнүүчү акчанын өлчөмү профсоюз мүчөлөрүнүн же жетекчилигинин чечимине жараша болот, бул сиздин профсоюз канчалык демократиялык жол менен башкарылганына жараша болот. Профсоюздун максаты - эмгекке акы төлөөнү жогорулатуу жана мүчө болуу баасынан ашып түшүү үчүн эмгек шарттарын жакшыртуу.
Жумуш ордуңузду бириктирүү 2 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 2 -кадам

2 -кадам. Укугуңузду билиңиз

Көбүнчө, ишкананын жетекчилиги кызматкерлерди профсоюз түзүүдөн четтетүүгө аракет кылат, анткени профсоюздун жумушчулары адатта профсоюздук эмес жумушчуларга караганда көбүрөөк эмгек акы жана жакшы шарттарды алышат. Профсоюз түзүүдө мыйзамдуу укуктарыңызды билүү маанилүү, ошондо сиз өзүңүздү коргой аласыз жана керек болсо жумуш берүүчүңүздүн мыйзамсыз аракеттерине каршы күрөшө аласыз.

  • АКШда, Эмгек мамилелери боюнча улуттук мыйзамда (NLRA) профсоюз мүчөлөрүнүн, ошондой эле профсоюздун мүчөлөрүнүн укуктары көрсөтүлгөн. Көпчүлүк соттор NLRAнын 7 -бөлүмү төмөнкү юридикалык милдеттерди чечет деп чечишкен:

    • Кызматкерлер профсоюз түзүү идеясын талкуулашат жана профсоюз адабияттарын жумуш убактысында жана иштебеген жерлерде, мисалы, тыныгуу бөлмөсү сыяктуу, тарата алышат. Алар ошондой эле кийим, казык, зергерчилик ж.
    • Кызматкерлер башка кызматкерлерден профсоюздун түзүлүшүнө, жумушка байланыштуу нааразычылыктарга ж.
  • Мындан тышкары, көпчүлүк соттор NLRAнын 8 -бөлүмү төмөнкү коргоолорду камсыздайт деп макул болушат:

    • Иш берүүчүлөр профсоюзга макул болбогондо кызматкерлерге жогорулатууларды, кызмат орундарын жогорулатууну же башка стимулдарды сунуштай алышпайт.
    • Иш берүүчүлөр профсоюзга таандык болгондуктан жумуш ордун жаба албайт же башка кызматкерлерди жумуштан башка жакка которо албайт.
    • Иш берүүчүлөр жумушчуларды жумуштан кетире албайт, төмөндөтө албайт, кысымга албайт, эмгек акысын төлөй албайт же башка жол менен жазалай албайт.
    • Акыр -аягы, иш берүүчүлөр дагы жогоруда көрсөтүлгөн аракеттердин бирин жасайм деп коркутушпайт.
Жумуш ордуңузду бириктирүү 3 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 3 -кадам

3 -кадам. Жалпы мифтерге ишенбе

Иш берүүчүлөр үчүн профсоюздарды мыйзамдуу түрдө түздөн -түз кийлигишүү аркылуу токтотуу кыйын болгондуктан, көптөр кызматкерлерди профсоюз түзүүдөн же ага кирүүдөн баш тартуу үчүн уламыштарга, бурмалоолорго жана ачык калптарга кайрылышат. Эгерде сиздин жумуш берүүчүңүз төмөнкү ушактардын бирин таратса, анда алар так эмес экенин моюнга алыңыз жана кесиптештериңизге бул чындыкты билдириңиз:

  • Союздук төлөмдөр татыктуу эмес. Чынында, профсоюздук төлөмдөрдүн максаты - мүчөлүктүн баасына каршы эмес, эмгек акыңыздын жогорулашына жана иштөө шарттарынын жакшырышына жол ачуу. Кошумча катары, анын мүчөлөрү профсоюздун төлөм структурасын аныкташат жана мүчөлөр ага өзгөртүүлөр боюнча добуш бериши керек. Профсоюз мүчөлөрү тарабынан бекитилген келишимди сүйлөшмөйүнчө төлөмдөр төлөнбөйт.
  • Профсоюзду колдогондор биримдикти түзө электе жумушсуз калышат. Профсоюздун тилектештигинен улам бирөөнү жумуштан кетирүү же жазалоо мыйзамсыз.
  • Профсоюзга кошулуу менен сиз азыр алган артыкчылыктарыңызды жоготосуз. Иш берүүчүлөрдүн кызматкерлердин профсоюзунун боор оорусунан улам жөлөкпулдарды алуусу мыйзамсыз. Мындан тышкары, учурдагы эмгек акыңыз жана жөлөкпулдарыңыз профсоюздун мүчөлөрү (анын ичинде сиз дагы) башка келишимди чечкенге чейин күчүндө болот.
  • Иш таштоого аргасыз болгондо бардыгын жоготосуз. Популярдуу туура эмес түшүнүккө карабастан, иш таштоолор өтө сейрек кездешет. OPEIU (Office & Professional Employers International Union) кабарлашкандай, келишим боюнча сүйлөшүүлөрдүн 1% жакыны гана иш таштоого алып келет. Кошумча катары, эгер сиз өзүңүздүн уюмуңуздун ордуна чоң профсоюзга кирсеңиз, сиз иш таштоо учурунда төлөнүүчү иш таштоо фондуна кире аласыз.
  • Профсоюздар иш берүүчүлөргө адилетсиз мамиле кылышат же жумуш берүүчүлөрдүн боорукерлигинен пайдаланышат. Профсоюздун максаты - жумуш берүүчү менен кызматкерлердин ортосундагы келишимди сүйлөшүү - иш берүүчүнү тоноо же аны бизнестен кууп чыгаруу эмес. Эмгек келишими эки тарап тең макул болбогондон кийин күчүнө кирбейт. Акыр -аягы, эгерде жумуш берүүчү жумушчунун иши үчүн акылга сыярлык эмгек акы төлөбөсө жана эмгек шарттарынын коопсуз жана акылга сыярлык болушуна кам көрбөсө, анда иш берүүчү активдүү түрдө кызматкерге анын мүмкүнчүлүгүнүн баасын тартып алуу менен кызмат кылып жатат. убакыт, анын жыргалчылыгы жөнүндө эч нерсе айтууга болбойт.

3төн 2 бөлүк: Биримдик менен байланышуу

Жумуш ордуңузду бириктирүү 4 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 4 -кадам

Кадам 1. Эгерде кааласаңыз, жергиликтүү биримдикти табыңыз

Биригүү убактысы келгенде, сиз мыйзамдуу түрдө жумуш ордуңуздан мүчөлөрү менен өзүңүздүн көз карандысыз биримдигиңизди түзө аласыз. Бул жарактуу, акылга сыярлык вариант. Бирок, көптөгөн жумуш орундарынын кызматкерлери чоң профсоюзга кошулууну туура көрүшөт, анын мүчөлөрү көп болгондугуна байланыштуу, өкүлчүлүккө жана сүйлөшүүлөргө келгенде көбүрөөк ресурстарга ээ болушат. АКШдагы профсоюздардын толук тизмесин [unionbase.org] издесеңиз болот. Кошумча катары, жергиликтүү профсоюздар, адатта, "эмгек уюмдарынын" астындагы сары баракчаларга же башка бизнес каталогдорго киргизилет.

  • Профсоюздардын аталышынан коркпогула - башында бир кесиптин кызматкерлерин көрсөткөн профсоюздар азыр ар кандай кесиптердин түрлөрүн билдирет. Мисалы, офис кызматкерлеринин Бириккен Автомобилдик Жумушчулардын мүчөсү болушу адаттан тыш эмес. Төмөндө АКШдагы активдүү профсоюздардын бир нече мисалдары келтирилген:

    • Айдоо жана жеткирүү (Teamsters - IBT)
    • Структуралык болот куруу (Темир жумушчулар - IABSORIW)
    • Электр / байланыш (Электр жумушчулары - IBEW / Байланыш кызматкерлери - CWA).
    • Steel Steelers Union (USW) көп профсоюздун жакшы мисалы болуп саналат. Бул медайымдык, полиция, өрт, жалпы фабрика жана башка тармактардагы мүчөлөрдү эсептейт, бирок, ачык айтканда, бул жумуштарда профсоюздарга кирген бардык жумушчулар болот иштетүүчүлөрдү тандап алышкан эмес.
    • Дүйнөнүн өнөр жай жумушчулары (IWW) "Бир чоң биримдиктин" астында иштеген бардык адамдарды билдирет жана типтүү профсоюздук функцияларды аткаруудан тышкары, сиздин жумуш ордуңуз бириктирилбесе же башка профсоюз тарабынан сунушталса дагы, жеке мүчөлүктү колдойт.
Жумуш ордуңузду бириктирүү 5 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 5 -кадам

Кадам 2. Тандоо союзуна кайрылыңыз

Мүмкүн болсо, жергиликтүү профсоюз офисине түз чалыңыз - эгер мүмкүн болбосо, жергиликтүү офис менен байланышуу үчүн улуттук же эл аралык офиске кайрылыңыз. Профсоюз сизди кызыктырбаса дагы, алар сизди бекер ресурстар менен камсыз кылган башка биримдикке сунушташы мүмкүн.

Кесиптик бирликтин сизге өкүлчүлүк кылгысы келбешинин себептерине сиздин жумушчу күчүңүздүн өтө аздыгы же профсоюз ыңгайлуу эмес же өкүлчүлүккө квалификациялуу эмес тармак менен алектенгениңиз кирет

Жумуш ордуңузду бириктирүү 6 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 6 -кадам

Кадам 3. Эмне кылгыңыз келгенин билдириңиз

Эгерде профсоюз сизди кызыктырса, анда сиз жергиликтүү профсоюздун уюштуруу комитетинин мүчөсү менен байланышыңыз. Ар кандай профсоюздар иштин түрүнө жана жумуш берүүчүгө жараша уюштуруунун ар кандай ыкмаларын колдонушу мүмкүн. Жергиликтүү уюштуруучулар менен иштөө профсоюздарды уюштуруу жана адилеттүү келишимдерди түзүү боюнча тажрыйбасы бар кесипкөй профсоюз кызматкерлерине кирүүгө мүмкүндүк берет. Көптөгөн, бирок бардык профсоюз мүчөлөрү бул жумуш ордун уюштуруунун эң жакшы жолу деп эсептешпейт.

мүмкүн болушунча көп маалымат берет. Көпчүлүк профсоюздар сиздин жумуш ордуңузда канча адам иштээрин, алар кайда иштээрин, аткарылган иштердин түрлөрүн жана учурдагы эмгек акы менен жөлөкпулдун деңгээлин билүүгө кызыкдар болушат. Профсоюздар жумуш берүүчүңүз менен болгон нааразычылыктарыңызды билгиси келет - мисалы, теңсиздик, кооптуу шарттар же басмырлоо, андыктан бул арыздар даяр

3төн 3 бөлүк: Жумушуңузда Биримдикти түзүү

Жумуш ордуңузду бириктирүү 7 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 7 -кадам

1 -кадам. Көп каршылыктарга даяр болуңуз

Ачыгын айтканда, көпчүлүк жумуш берүүчүлөр чума сыяктуу биримдикти кубатташат. Бул, сыягы, жумушчунун профсоюздук жумушчу күчүнө ээ болушуна, ага байланыштуу эмгекке жана пайдаларга болгон чыгымдардын жогорулашына алып келет. Бул кошумча чыгымдар жумуш берүүчүгө жаккан пайданы азайтышы мүмкүн, демек, алар үчүн азыраак болушу мүмкүн. Кээ бир иш берүүчүлөр муну болтурбоо үчүн эч нерсеге токтобойт; кээ бирөөлөр атүгүл мыйзамсыз тактикага барышат. Иш берүүчүңүздүн да, алардын жакын ишенимдештеринин да касташуусуна даяр болуңуз. Тажрыйбалуу профсоюз уюштуруучулары эмнени күтүү керектигин так айта алышат.

  • Бир жакшы эреже - жумушта кандайдыр бир жол менен "чаташтырбоо" үчүн өзгөчө этият болуу. Башкача айтканда, жумуш берүүчүңүз сизди профсоюз түзүүгө аракет кылганыңыз үчүн мыйзамдуу түрдө иштен ала албайт же жазалай албайт, бирок эгер сиз аларга башка себептерин айтсаңыз, алар мүмкүнчүлүктөн секирип кетиши мүмкүн.
  • Эсиңизде болсун, эгер уюштуруу аракети ийгиликтүү болсо, анда жумуш берүүчү мындан ары жумушка орношуу шарттарын айта албайт, бирок мыйзам боюнча профсоюз өкүлдөрү менен ак ниеттүүлүк менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө милдеттүү болот. Эсиңизде болсун, жумуш берүүчү профсоюздук аракеттер менен күрөшүүгө аракет кылышы мүмкүн, бирок сиз NLRAда көрсөтүлгөн мыйзамды аткарсаңыз, ийгиликке жетпесеңиз да, сизди мыйзамдуу түрдө жаза албайт (1 -бөлүмдү караңыз).
Жумуш ордуңузду бириктирүү 8 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 8 -кадам

Кадам 2. Жумуш ордуңузду "сезиңиз"

Профсоюз түзүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу үчүн, жумуш ордуңуздагы жумушчулардын көпчүлүгү аны колдошу керек. Кесиптештериңиз менен сүйлөшүңүз - алардын көбү дарылануусуна же эмгек акысына нааразыбы? Алардын биринде адилетсиздикке, бет карамалыкка же басмырлоого шек саноого негиз барбы? Жокко чыгарылган жөлөкпулдардын айынан көптөр каржылык оор абалда калыштыбы? Эгерде кесиптештериңиздин көбү нааразы болсо, анда профсоюз түзүүгө жакшы мүмкүнчүлүгүңүз бар.

Бирок, биригүү мүмкүнчүлүгүн кайда жана кимге көтөрүп жатканыңызга этият болуңуз. Сиздин компаниянын жетекчилигинин мүчөлөрү табигый түрдө статус -квого катышат - эгерде алардын кызматкерлери профсоюзга киришсе, азыраак акча табышат. Ошондой эле "сүйүктүү" кызматкерлерден же жетекчилик менен тыгыз мамиледе болгон адамдардан этият болуңуз, анткени бул адамдар сиздин сырыңызды сактабашы мүмкүн. Адегенде сиз тааныган жана ишенген адамдарды гана тартууга аракет кылыңыз

Жумуш ордуңузду бириктирүү 9 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 9 -кадам

Кадам 3. Маалымат жана колдоо чогултуу

Өз тармагыңызды изилдеңиз - сиздин тармагыңызда профсоюзга кирген башка жумушчулар барбы (же атаандаштарыңыз тарабынан иштейт)? Жумуштагы эң күчтүү өнөктөштөрүңүз кимдер? Уюштуруу аракеттериңизге ким жардам берүүгө даяр? Сиздин саясатыңызга жан тарткан жергиликтүү саясатчылар же коомдук ишмерлер барбы? Профсоюзду уюштуруу - бул оор жумуш - бир гана профсоюзду уюштурууга туура келбестен, митингдерге жана коомчулук менен түшүндүрүү иштерине катышууңуз керек болушу мүмкүн. Канчалык көп досторуңуз жана ресурстарыңыз бар болсо, ошончолук ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүңүз чоң болот.

Биригүү аракеттериңиз үчүн союздаштарды жана ок -дарыларды чогултуп жатканда, дискреттик бойдон калууга аракет кылыңыз. Жетекчилигиңиз профсоюздук пландарыңызды билбей туруп, канчалык алыс болсоңуз, ошончолук жакшы болот

Жумуш ордуңузду бириктирүү 10 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 10 -кадам

4 -кадам. Уюштуруу комитетин түзүү

Эгерде сиздин профсоюз ийгиликтүү боло турган болсо, анда ал жумуш ордуңуздагы жумушчулардын кеңири колдоосуна гана эмес, чечкиндүү лидерлер тарабынан берилген күчтүү багытка муктаж. Колдоого убада берген адамдар менен жолугуп, эгер сиз чоң профсоюзга кайрылсаңыз, алардын өкүлдөрү (дагы, сиз жумуш ордуңуздагы жетекчиликке билдирбөө үчүн муну дискреттик түрдө кылгыңыз келиши мүмкүн). Профсоюздун эң жактоочуларынын коалициясын чечиңиз - профсоюздун алгачкы баскычтарында бул адамдар уюмдун кыймылынын лидерлери катары иш алып барышат, кызматкерлерди иш -аракет кылууга түрткү берип, колдоого ээ болуу үчүн күч -аракет жумшашат.

Жумуш ордуңузду бириктирүү 11 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 11 -кадам

Кадам 5. NLRBге профсоюзуңузга колдоо көрсөтүңүз

Андан кийин, сиз Улуттук Эмгек мамилелери Башкармалыгына (NLRB), нейтралдуу мамлекеттик агенттикке күчтүү, кеңири колдоо көрсөтүүнү каалайсыз. Бул, адатта, жумуш ордуңузда мүмкүн болушунча көп жумушчуну профсоюздун өкүлү болуу каалоосун билдирүүчү "уруксат карталары" деп аталган атайын бланктарга кол коюуну билдирет. NLRBге анонимдүү шайлоо өткөрүү үчүн, сиздин жумуш ордуңуз бириктирилээрин аныктоо үчүн, мындай карттарга кол коюу үчүн жумушчулардын 30% керек болот.

  • Эскертүү - бул уруксат карталарында кол коюу менен жумушчунун профсоюз тарабынан көрсөтүлүүгө ниети бар экенин билдириши керек. Эгерде картада бир гана нерсе жазылган болсо, анда кол коюу менен, жумушчу профсоюздук маселе боюнча добуш берүүнү колдоорун билдирип жатат, алар жарактуу эмес.
  • Көбүнчө, колдоо көрсөтүү үчүн уюштуруу комитеттери митингдерди өткөрүп, спикерлерди кабыл алып, эмгекчилерге өз укуктары жөнүндө билим берүү жана профсоюзга мүчө болууга дем берүү үчүн адабияттарды таратышат. Бирикмеңизге колдоону күчөтүү үчүн бул тактиканы карап көрүңүз.
Жумуш ордуңузду бириктирүү 12 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 12 -кадам

Кадам 6. NLRB каржылаган шайлоо өткөрүңүз

Жумушчулардын жок дегенде 30% ы профсоюздук колдоо көрсөтүүнү убада кылганда, сиз жумуш ордуңузда расмий шайлоо өткөрүү үчүн NLRBге арыз бере аласыз. Кайрылууну алганда, NLRB профсоюздун колдоосу чын экенин жана мажбурланбаганын текшерет. Эгер ал тапса, NLRB жумуш берүүчүңүз менен жана жаңыдан уюшулган профсоюзуңуз менен шайлоону белгилөө үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзөт. Бул шайлоо көбүнчө сиздин жумуш ордуңузда өтөт жана бардык нөөмөттөгү жумушчуларга добуш берүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу үчүн бир нече жолу өткөрүлүшү мүмкүн.

  • Иш берүүчүңүз автордук карточкаларда көрсөтүлгөндөй, сиздин өтүнүчүңүздүн жана/же жумушчунун колдоосунун мыйзамдуулугуна шек келтире алат жана көп учурда болот.
  • Бул процесс өтө татаал экенин жана бул кадамдардын тартиби жөнөкөйлөштүрүлгөнүн да эске алыңыз. Иш берүүчүңүзгө жана штатка жараша өзгөрүшү мүмкүн болгон так, конкреттүү эрежелер үчүн NLRB менен байланышыңыз.
Жумуш ордуңузду бириктирүү 13 -кадам
Жумуш ордуңузду бириктирүү 13 -кадам

Кадам 7. Келишим боюнча сүйлөшүү

Эгерде сиздин союз шайлоодо жеңсе, ал NLRB тарабынан расмий түрдө таанылат. Бул учурда, сиздин жумуш берүүчүңүз мыйзам боюнча профсоюзуңуз менен жамааттык келишимди сүйлөшүшү керек. Сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө, сиз жумуш ордуңуздагы конкреттүү даттанууларды чече аласыз, жаңы иштөө тартибин киргизүүгө аракет кыласыз, көбүрөөк эмгек акы үчүн күрөшө аласыз жана башкалар. Келишимдин өзгөчөлүктөрү профсоюздун жетекчилигине, жумуш берүүчүңүзгө жана, албетте, сизге, анткени келишимдер күчүнө кире электе профсоюздун добушу менен бекитилиши керек.

Белгилей кетсек, профсоюздар жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүгө уруксат бергени менен, алар сиздин сунушту жумуш берүүчүңүз кабыл алат деп кепилдик бербейт. Сүйлөшүү артка жана артка кетүүчү процесс экенин унутпаңыз-сиз каалаган нерсени ала албайсыз. Бирок, ишениңиз, орточо эсеп менен профсоюздун жумушчулары профсоюздук эмес кесиптештерине караганда 30% га көбүрөөк

Кеңештер

  • Башында ишенимдүү кесиптештериңизге уюштуруу жөнүндө талкууларды чектөө менен профсоюзду кантип баштоону тандаңыз. Бул тууралуу үй ээсинин уулу же кызы менен сүйлөшүү, балким, жаман идея болуп калат. Жетекчилик профсоюз уюмунун аракеттери жөнүндө билээри менен, жеке адамдарга (агрессивдүү жумуш эрежелеринин аткарылышы) же бүтүндөй (жолугушууларга) каршы аракеттерди көрүү аракетине каршы өнөктүктү эртерээк башташы мүмкүн. Акыр -аягы, бардык жабыр тарткан кызматкерлер профсоюздун өкүлчүлүгүнө каршы же каршы добуш берүү мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат.
  • Иш берүүчүлөр профсоюздун эмгек акысын жогорулатуу үчүн кереги жок экенин көрсөтүү үчүн кызматкерлерине "кокусунан" көтөрүүлөрдү камсыз кылганы белгилүү болду. Дисктерди уюштуруу көбүнчө муну ийгиликтүү болуунун алгачкы кадамдарынын бири катары көрөт.
  • Иш берүүчүлөр көп учурда кызматкерлерди профсоюзга кирүүдөн баш тартуу үчүн тактиканы колдонушат. Көпчүлүк учурда, алар кызматкерлерге "туткундардын жолугушуусунда" жеткирилет. Бул "милдеттүү түрдө катышуу" жолугушуусу, иш берүүчү эгерде компания биригсе, "алып келүүчү" бардык коркунучтуу нерселерди түшүндүрүү үчүн колдонот. Дүкөндү жабуу коркунучу, жумуш ордун жоготуу, эмгек акыны жана жөлөкпулдарды кыскартуу, профсоюз кызматкерлеринин коррупциясы ж.б.у.с.

Эскертүүлөр

  • Мүмкүн, иш берүүчү жумуш ордун уюштурууга жардам берген кызматкерин токтотууга аракет кылышы мүмкүн. Иш берүүчүнүн мындай кылганы мыйзамсыз болсо да, бул алардын бир күн кечигип калган же жумуштан бошоп калганын токтотууга тоскоолдук кылбайт. Бул убакта этият болуңуз жана жумуш эрежелерин сактаңыз. Иш берүүчүгө жумуштан кетирүү себебин айтпаңыз. Кесиптештериңиз менен канчалык күчтүү биримдикте болсоңуз, ошончолук күчтү азайтууга же андай болсо аны менен күрөшүүгө туура келет.
  • Тандоо сеники. Эмгекке укугу бар мамлекетте сиз профсоюзга кирүүңүз керек эмес жана аларга эч кандай акча төлөбөйсүз. Огайо жана башкалар сыяктуу иштөөгө укугу жок штатта дагы деле эч кандай профсоюзга кирүүнүн кажети жок жана каалаган убакта профсоюз мүчөлүгүнөн баш тарта аласыз. Сизден төлөмдөрдү төлөө талап кылынышы мүмкүн жана профсоюз жамааттык сүйлөшүүлөргө, даттанууларды жөнгө салууга жана жол берилген чыгымдарга байланыштуу далилдей албаган нерселерди кайтарып берүү үчүн кайрыла аласыз. Эмгек укугу Фонду, эгерде сиз алардын кызматына муктаж болсоңуз, бекер юридикалык жардам көрсөтөт. Сиз билишиңиз керек, бирок "Эмгектенүү укугу" фонду профсоюзга каршы жана профсоюздарды ачык түрдө жактаган жана профсоюздук мыйзамдарды колдогон ишканалар тарабынан каржыланат.
  • Эгерде жумуш ордуңузга профсоюз келсе, анда алар сизге профсоюзга кирүүгө же кирбөөгө укугуңуз бар экенин айтышын текшериңиз. Сиз профсоюз мүчөлүгүнөн каалаган убакта баш тарта аласыз. Алар сиздин "Бек укуктарыңыз" жөнүндө айтып беришин текшериңиз.

Сунушталууда: