Жумуш ордун коргоонун сотунда кантип коргонуу керек

Мазмуну:

Жумуш ордун коргоонун сотунда кантип коргонуу керек
Жумуш ордун коргоонун сотунда кантип коргонуу керек

Video: Жумуш ордун коргоонун сотунда кантип коргонуу керек

Video: Жумуш ордун коргоонун сотунда кантип коргонуу керек
Video: Учить английский: 4000 английских предложений для ежедневного использования в разговорах 2024, Март
Anonim

Федералдык мыйзамга ылайык, кызматкерди жынысы, расасы, түсү, дини, жашы (40 же андан улуу), улуттук теги, майыптыгы же генетикалык маалыматы сыяктуу корголгон мүнөздөмөсүнө таянуу мыйзамсыз. Куугунтуктоо акылга сыярлык адам аны кыянаттык деп эсептей турганчалык катуу же душмандык кылганда мыйзамсыз. Көптөгөн штаттарда сексуалдык ориентация сыяктуу башка мүнөздөмөлөргө карата коргоону узарткан мыйзамдар бар. Эгерде сизди жумуш ордунда кысымга алуу үчүн сотко беришсе, анда коргонууңузду баштоо үчүн квалификациялуу адвокат менен жолугушууңуз керек.

Кадамдар

3төн 1 бөлүк: Сотко жооп берүү

Жөнөкөй маалыматты ачыкка чыгарбоо келишиминин структурасын түшүнүңүз 7 -кадам
Жөнөкөй маалыматты ачыкка чыгарбоо келишиминин структурасын түшүнүңүз 7 -кадам

Кадам 1. Арызды окуу

Доогер доо арызды сотко арыздануудан баштайт. Сизге арыздын көчүрмөсү чакыруу кагазы менен кошо берилет. Доо арызга жооп берүү үчүн чакыруунун мөөнөтүнө көңүл буруңуз.

  • Эгерде сизди куугунтуктоодо же бизнесиңиз бар болсо жана сиздин кызматкерлердин бири куугунтуктоого айыпталган болсо, сизге арыз түшөт. Иш берүүчү катары, эгерде жумуштан кетирүү же кызматтан төмөндөтүү сыяктуу терс жумуш чечимине алып келсе, сиз автоматтык түрдө жетекчинин кысымы үчүн жооп бересиз.
  • Жумуш берүүчү катары, эгерде жумуш орду "душман" болсо, сиз дагы жоопкерчилик тартсаңыз болот. Бул куугунтуктоо ушунчалык катуу же тез -тез болуп тургандыктан, айлана -чөйрө таарынычтуу жана кордук көрсөтөт дегенди билдирет.
  • Федералдык мыйзам жалпысынан жеке адамдарды куугунтуктоо үчүн сотко берүүгө жол бербейт; бирок, сиздин мамлекеттик мыйзамыңыз буга жол бериши мүмкүн.
Колледждин профессору болуу 9 -кадам
Колледждин профессору болуу 9 -кадам

Кадам 2. Куугунтуктоочуну аныктоо

Арыздануучуну ким куугунтуктап жатканын айтып, арызды окуңуз. Куугунтук көзөмөлчүлөр менен гана чектелбейт. Анын ордуна, төмөнкүлөр душмандык иш чөйрөсүн түзүшү мүмкүн:

  • кесиптештер
  • баш ийгендер
  • кардарлар
  • кардарлар
7 -кадамга түшүндүрмө берүү
7 -кадамга түшүндүрмө берүү

3 -кадам. Куугунтуктоочу жүрүм -турумду аныктоо

Бөлгүчтү алып чыгып, арыздан өтүңүз. Куугунтуктоо жүрүм -турумунун бардык айыптоолорун баса белгиле. Төмөнкүлөрдү издеңиз:

  • тамашалар
  • орунсуз тийүү же адамды кармоо
  • кордоо
  • адепсиз сөздөр же жаман сөздөр
  • жалпы адамдардын тобу жөнүндө (мисалы, майыптар, аялдар, африкалык америкалыктар ж.
  • свастика, порнографиялык борбордуктар же расисттик сүрөттөр сыяктуу жийиркеничтүү сүрөттөр
Мичиганда балаңыздын толук камкордугуна ээ болуңуз 1 -кадам
Мичиганда балаңыздын толук камкордугуна ээ болуңуз 1 -кадам

4 -кадам. Юрист менен жолугушуу

Укуктарыңызды коргоонун эң жакшы жолу - жумушка орношкон квалификациялуу юрист менен жолугушуу. Эгерде сиздин ишиңизге доо коюлуп жатса, анда компанияңыздын башкы консультантына же сизде иштеген адвокатка кайрылыңыз.

  • Эгерде сизге адвокат жалдоо керек болсо, анда штатыңыздын адвокаттар ассоциациясына кайрылып, жолдомо сураңыз.
  • Кеңештерди алуу үчүн Ишке орношуу юристин караңыз.
Курстун 4 -кадамы менен жаңыртыңыз
Курстун 4 -кадамы менен жаңыртыңыз

5 -кадам. Жооп жазуу

Сиз жооп жазуу менен расмий түрдө сотко жооп беришиңиз керек. Бул документтин негизги максаты - арыздагы айыптоолорго жооп берүү. Сиз ар бир дооматты бир -бирден өткөрүп, ар бирин моюнга алууңуз же четке кагышыңыз керек. Ошондой эле учурда дооматты моюнга алуу же четке кагуу үчүн жетишсиз билимди талап кыла аласыз.

  • Сиз адвокатыңыз менен арызды, абзацты параграфтан өтүшүңүз керек. Сиз моюнга алган ар кандай дооматтар доо максаттары үчүн чындык деп эсептелет, андыктан, эгер сиз аны жалган деп ойлосоңуз, байкабастан моюнга албаңыз.
  • Эгерде сизде адвокат жок болсо, анда өзүңүздүн жоопту даярдоо боюнча кеңештерди алуу үчүн Жарандык сотко жооп берүүнү караңыз.
Курстук иштер менен кабардар болуңуз 11 -кадам
Курстук иштер менен кабардар болуңуз 11 -кадам

Кадам 6. Ырастоочу коргонууну жогорулатыңыз

Жообуңузда тастыктоочу коргонууну көтөрүшүңүз керек. Ырастоочу коргонуу менен, сиз арызда айтылгандардын баары чындык болсо да, жеңиш керек деп талашасыз.

  • Мисалы, сиз федералдык мыйзамдын сизге тиешеси жок деп айта аласыз. Федералдык мыйзам 15 же андан көп кызматкери бар жумуш берүүчүлөргө гана тиешелүү (же 20 же андан көп жаш курагы боюнча соттошсо). Эгерде сизде мындай кызматкерлер көп болбосо, анда сизди федералдык мыйзам боюнча сотко берүү мүмкүн эмес. Бирок, сизди штаттын мыйзамы боюнча сотко берсе болот.
  • Кызматкер административдик айып койгон жок. Кызматкер сизди куугунтуктоо үчүн сотко берүүдөн мурун, ал бирдей жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү боюнча комиссияга (EEOC) же ага барабар мамлекеттик агенттикке арыз жазган болушу керек. Эгерде кызматкер андай кылбаса, анда доону четке кагууга болот.
  • Сиз ошондой эле кызматкердин сотко берүү үчүн өтө көп убакыт кеткенин талашсаңыз болот. Кызматкер EEOCтун "Сотко берүү укугу" катын алгандан кийин, сотко доо арыз менен кайрылууга 90 күн бар. Эгерде кызматкер көпкө күтсө, анда ишти кыскартууга болот.
  • Сиз сексуалдык асылууну алдын алуу үчүн кам көрдүңүз жана кызматкерлерге коопсуз түрдө арыздануу механизмин түздүңүз, бирок кызматкер арыздануудан баш тартты деп ырастаңыз.
Колледждин профессору болуңуз 28 -кадам
Колледждин профессору болуңуз 28 -кадам

Кадам 7. Жоопту жазыңыз

Жоопту бүтүргөндөн кийин, бир нече көчүрмөсүн жасашыңыз керек. Бардык көчүрмөлөрдү, түпнусканы кошуп, соттун катчысына алып барыңыз. Түпнусканы тапшырууну сураныңыз.

  • Сиз арыз берүү үчүн төлөм төлөшүңүз керек болушу мүмкүн. Соттун катчысынан төлөмдүн алгылыктуу ыкмаларын сураңыз.
  • Катчы сиздин көчүрмөлөрүңүздү да штамптаганын текшериңиз. Сиз бир нускаңызды жазууларыңыз үчүн сактап, экинчи нускасын доогерге жөнөтөсүз.
Whiplash Step 32 үчүн компенсация талап кылуу
Whiplash Step 32 үчүн компенсация талап кылуу

Кадам 8. Жооптун көчүрмөсүн доогерге тапшырыңыз

Эгерде доогердин адвокаты болсо, анда аны доогердин адвокатына жөнөтүңүз.

Соттун катчысынан кызматтын алгылыктуу ыкмаларын сураңыз. Жалпысынан алганда, сиз жооптун көчүрмөсүн почтага жөнөтө аласыз

3төн 2 бөлүк: Дооңузга жардам берүү үчүн фактыларды табуу

Текшерүүнү жокко чыгаруу 2 -кадам
Текшерүүнү жокко чыгаруу 2 -кадам

Кадам 1. Тиешелүү документтерди талап кылуу

Ар бир сотто "ачылыш" деп аталган фактыларды табуу фазасы бар. Бул процесстин бир бөлүгү катары, алар сиздин ишиңизге тиешелүү болсо, доогерден документтерди талап кыла аласыз. Сиз ошондой эле доогер соттук териштирүүдө колдонууну каалаган кандайдыр бир документтин көчүрмөсүн талап кыла аласыз.

  • Сиз адвокатыңыз менен кандай документтер доогердин куугунтуктоосун четке кагууга жардам берерин талкуулашыңыз керек. Мисалы, эгерде доогер кесиптешине катаал иш чөйрөсү жөнүндө электрондук кат жөнөтүүнү айтса, анда сиз электрондук каттын көчүрмөсүн талап кылышыңыз керек.
  • Сиз ошондой эле доогердин тиешелүү маалыматы бар деп эсептеген бардык күбөлөрдүн тизмесин талап кылышыңыз керек.
Банктын кассири катары жумушка орношуу 12 -кадам
Банктын кассири катары жумушка орношуу 12 -кадам

Кадам 2. Сиздин депозитке отуруңуз

Депозитте доогердин адвокаты сизге ант берүү менен суроолорду берет. Андан кийин соттун кабарчысы суроолорду жана жоопторду жазат. Сиз депозитке олуттуу даярданууңуз керек, анткени айтканыңыздын баары сотто киргизилиши мүмкүн.

Сиздин адвокат сиз менен бирге депозитке катыша алат. Ал суроолорго каршы боло алат. Ошондой эле, сиз каалаган убакта адвокатыңыз менен кеңеше аласыз. Жөн гана: "Мен адвокатым менен сүйлөшкүм келет" деп айткыла жана сурак токтотулушу керек

Ийгиликтүү бизнесмен бол 8 -кадам
Ийгиликтүү бизнесмен бол 8 -кадам

3 -кадам. Депозитте чынчыл болуңуз

Сиз депозитте уят суроолорду берүүнү күтсөңүз болот. Мисалы, эгерде сиз жумушта расисттик же сексисттик шылдың кылсаңыз, анда доогердин адвокаты муну билет деп болжолдошуңуз керек. Адвокат, балким, депозиттеги билдирүүлөр менен сизди беттештирет.

Эгерде сиз бизнестин ээси болсоңуз, анда сизден доогер сизге кысым көрсөтүү боюнча даттанганбы деп суралышы мүмкүн. Андай болсо, чынчыл болушуң керек. Соттук териштирүүдө зыяндуу маалыматты азайтуу үчүн адвокатка калтырсаңыз болот

Балаңызды же балаңызды кайра алыңыз 3 -кадам
Балаңызды же балаңызды кайра алыңыз 3 -кадам

Кадам 4. Доогердин депозитке отуруусун талап кылуу

Ошондой эле, дооматчыга (же башка күбөлөргө) депозит учурунда суроолорду берсеңиз болот.

  • Эгерде доогер куугунтуктоо анын иштен алынышына алып келди деп нааразы болсо, анда сиз доогердин начар иштегендиктен жумуштан алынганын талашып коргонууну каалашыңыз мүмкүн. Депозит учурунда сиз доогерден жумушта кетирген каталарын түшүндүрүп берүүсүн сурансаңыз болот.
  • Бул чоң суроо, анткени бул доогер үчүн жоготуу маселеси. Эгерде ал кандайдыр бир каталарды моюнга алуудан баш тартса, анда ал объективдүүлүккө ээ эмес.
  • Бирок, эгер ал каталарды айтса, анда сиз аларды калыстар тобунун алдында сотко алып чыгсаңыз болот. Доогер ката кетиргенин мойнуна алгандыктан, анда ал начар кызматкердей көрүнөт.
Адам укуктарынын бузулушун токтотууга жардам берүү үчүн чара көрүңүз 7 -кадам
Адам укуктарынын бузулушун токтотууга жардам берүү үчүн чара көрүңүз 7 -кадам

Кадам 5. Кыскача өкүмдү билдирүү

Табуу аяктагандан кийин, сотту кыскача карап чыгуу өтүнүчү менен утуп алууга аракет кылсаңыз болот. Негизинен, сиз талашып жаткан эч кандай материалдык фактылар жок экенин жана мыйзам боюнча өкүм чыгарууга укуктуу экениңизди талашасыз.

Өтүнүчтү канааттандыруу керекпи же жокпу аныктоо үчүн, судья депозиттик көрсөтмөлөрдү, жумушка орношуу саясатыңызды жана өтүнүчтү колдоо же каршы катары берилген бардык документтерди карайт. Судья, эгерде ал сотко өтүп кетсе, доогер жеңе албайт деп ойлосо, кыскача чечим чыгарат

3төн 3 бөлүк: Сыноодо өзүн коргоо

Талашта 8 -кадамды жакшы аткарыңыз
Талашта 8 -кадамды жакшы аткарыңыз

Кадам 1. Жумуш орду душман эмес экенин талашыңыз

Сиз талаштуу жүрүм -турум "кеңири таралган жана катаал" деңгээлге көтөрүлбөйт деп талашып, "душмандык" жумуш ордун коргой аласыз, бул юридикалык стандарт. Чынында, мыйзам майда -чүйдө нерселерге же өзүнчө окуяларга тыюу салбайт.

  • Мисалы, доогер он беш айдын ичинде жуп сексуалдык тамашаларды уккан болушу мүмкүн. Сиз ошол убакыт аралыгында эки тамаша куугунтук жайылган же катуу болгон чөйрөнү түзбөйт деп талашсаңыз болот.
  • Эгерде доогер куугунтуктоо башталгандан кийин даттанууну көпкө күтсө, анда бул оор эмес экенинин далили деп талашсаңыз болот. Калыстар акылга сыярлык тыянакка келиши мүмкүн, эгерде кысым олуттуу болсо, кызматкер дароо жетекчиликке арызданат. Калыстар тобу доогер кызматынан четтетилгени же иштен алынганы үчүн кайтарым катары азыр куугунтуктоо доо арызын алып келип жатат деп божомолдошу мүмкүн.
Сотко арыз берүү 22 -кадам
Сотко арыз берүү 22 -кадам

Кадам 2. Кызматкер иштен кетүүгө татыктуу экенин талашыңыз

Эгерде доогер куугунтуктоо терс жумушка алып келгенин айтса (жумуштан кетирүү, даражасын төмөндөтүү, эмгек акыны жогорулатуудан баш тартуу ж. Ишти күчөтүү үчүн, сотто төмөнкүлөрдү киргизүү керек:

  • Кызматкерлердин баалоосу.
  • Сөгүш же башка жазуу жүзүндөгү эскертүүлөр.
  • Доогер тарабынан жасалган каталардын же каталардын далили.
  • Доогер тууралуу документтештирилген ар кандай арыз.
Сотто 12 -кадам
Сотто 12 -кадам

Кадам 3. Куугунтукту дароо оңдогонуңузду ырастаңыз

Сиз ошондой эле сотто доогерлердин куугунтуктоо арызына олуттуу мамиле кылып, тиешелүү түзөтүүчү чараларды көрдүңүз деп талашсаңыз болот. Муну далилдөө үчүн төмөнкүлөрдү киргизиңиз:

  • Доогер биринчи жолу куугунтукка даттанган күндү көрсөткөн документтер.
  • Кызматкерди коргоо үчүн иш -аракеттерди жасагандыгыңыздын далили. Мисалы, сиз куугунтуктоочуну жумуштан кетирип же бизнестин башка бөлүгүнө которгон болушуңуз мүмкүн. Бул түзөтүүчү аракеттерди жана аларды кабыл алган күндү көрсөткөн далилдерди киргизиңиз.
  • Тиешелүү жетекчилер менен сүйлөшүп, куугунтуктоону көзөмөлдөөнү улантканыңыздын далили.
  • Куугунтуктоо мыйзамсыз жана жол берилбейт деп жазылган колдонмолор жана кызматкерлердин колдонмолору.
Калыстар тобунун милдетинен чыгыңыз 9 -кадам
Калыстар тобунун милдетинен чыгыңыз 9 -кадам

Кадам 4. Калыстар тобун тандоо

Калыстар тобун тандоо жумуш ордунда куугунтуктоодо маанилүү болушу мүмкүн. Сизге жан тарткан калыстар тобуна ээ болгуңуз келет, бирок сизге каршы эмес. Калыстар тобун тандоодо судья калыстар тобуна негизги суроолорду берет, мисалы, алар адилеттүү боло алабы же алардын иши эмне

  • Эгерде сиз калыс калыс боло албайт деп ойлосоңуз, анда сиз соттон жүйөөлүү себептерден улам арачыны алып салууну сурансаңыз болот. Бирок, бир жактуу көрсөтө турган нерсени көрсөтүү керек. Бул кыйын болушу мүмкүн. Сиз жөн эле айта албайсыз: "Доогер аял, ошондуктан мен аял калыстар анын пайдасына бир жактуу болушат деп ойлойм". Чынында, сиз сотторду жынысына, расасына же улутуна байланыштуу иштен бошотуу үчүн бутага албайсыз.
  • Анын ордуна, сот арачысын себептерден улам четтетүү үчүн, калыс калыс боло албастыгын мойнуна алганын, же сизди же доогерди жеке тааныганын көрсөтүшүңүз керек.
  • Сиздин адвокатыңыз чектелген сандагы "алдын ала чакырыктарга" ээ болот. Себебин айтпастан эле, чексиз чакырыкты колдоно аласыз. Сиздин адвокатыңыз доогер сыяктуу кызматта иштеген же сизге жийиркенүү менен караган сот арачыларын алып салуу үчүн негизги кыйынчылыктарды колдонушу мүмкүн.
Ийгиликтүү бизнесмен бол 12 -кадам
Ийгиликтүү бизнесмен бол 12 -кадам

5 -кадам. Далилдерди киргизүү

Жумуш ордунда куугунтуктоо боюнча соттун типтүү бөлүктөрү ачык сөздөрдү, күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүн, анан соңку аргументтерди камтыйт.

  • Сиздин адвокатыңыз доогердин, анын ичинде доогердин ар бир күбөсүн суракка ала алат.
  • Доогер биринчи далилдерди көрсөтөт. Доогер өзүнүн бардык далилдерин көрсөткөндөн кийин, сиз өзүңүздүн ишиңизди көрсөтөсүз.
Сотко кайрылыңыз 1 -кадам
Сотко кайрылыңыз 1 -кадам

Кадам 6. Сотто көрсөтмө берүү

Балким, сотто да көрсөтмө берүүгө туура келет. Сиздин адвокат сизге суроолорду берет, анан доогердин адвокаты сизди суракка алууга мүмкүнчүлүк алат. Күбөлөрдүн стендинде төмөнкү кеңештерди эстеңиз:

  • Суроолорго түз жооп бериңиз. Суроодон качууга аракет кылбаңыз; юрист акыры сизден маалыматты ала алат.
  • Кандайдыр бир бурмалоолорду тактаңыз. Эгерде сиз ката кетирген болсоңуз, анда эмне үчүн жаңылгандыгыңызды түшүндүрүңүз. Эгер күбө турган жерде ката сүйлөсөңүз, анда катаны тез арада оңдоңуз. Айт: "Кечир мени. Мен жөн эле ката кетирип жатам ".
  • Суроону кунт коюп ук жана берилген суроого гана жооп бер. Ыктыярдуу маалымат берүүгө негиз жок.
  • Эгерде сиз суроонун жообун билбесеңиз, анда "билбейм" деп айтыңыз. Божомолдогондон көрө билбегениңизди моюнга алуу артык.
Сотко кайрылуу 6 -кадам
Сотко кайрылуу 6 -кадам

Кадам 7. Калыстар тобунун өкүмүн күтө туруңуз

Бардык далилдер келтирилгенден кийин, судья калыстар тобуна көрсөтмөлөрдү окуйт, андан кийин калыстар тобу кеңешүүнү баштайт.

Эгерде доо федералдык сотко берилген болсо, анда калыстар тобу бир добуштан сизге каршы чечим чыгарышы керек. Мамлекеттик мыйзамыңызга жараша, калыстар тобу мамлекеттик сотто бир добуштан кабыл алынбашы мүмкүн

Башкаруучу эне менен мамиле 1 -кадам
Башкаруучу эне менен мамиле 1 -кадам

Кадам 8. Апелляцияны караңыз

Эгер сотто утулуп калсаңыз, анда апелляция берүү жөнүндө ойлонушуңуз мүмкүн. Сиз адвокат менен кайрылуунун чыгымдарын жана пайдаларын талкуулашыңыз керек.

  • Мисалы, апелляция кымбат болушу мүмкүн. Сиз юридикалык кыскача долбоорун керек. Сиз ошондой эле апелляциялык сот сотто эмне болгонун көрө алгыдай кылып түзүлгөн сот стенограммасына ээ болушуңуз керек.
  • Бирок, эгер сизде күчтүү коргонуу бар жана судья ката кетирди деп ойлосоңуз, анда апелляция беришиңиз мүмкүн. Эгер андай кылсаңыз, Апелляциялык билдирмеңизди тез арада тапшырышыңыз керек-адатта 30 күндүн ичинде.

Сунушталууда: