Окутуу программаларына жаш чектерин мыйзамдуу түрдө белгилөөнүн 3 жолу

Мазмуну:

Окутуу программаларына жаш чектерин мыйзамдуу түрдө белгилөөнүн 3 жолу
Окутуу программаларына жаш чектерин мыйзамдуу түрдө белгилөөнүн 3 жолу

Video: Окутуу программаларына жаш чектерин мыйзамдуу түрдө белгилөөнүн 3 жолу

Video: Окутуу программаларына жаш чектерин мыйзамдуу түрдө белгилөөнүн 3 жолу
Video: КАК УСПЕШНО ЗАКРЫТЬ ЛЮБУЮ СДЕЛКУ В ДУБАЙ? / КАК НАЧАТЬ ВЕСТИ СВОЙ БИЗНЕС В ДУБАЙ? / СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА 2024, Март
Anonim

Сиз АКШда шакирттик программалар үчүн эң жаш курактык чектерди коё алсаңыз да (көпчүлүк тармактарда 18 жашта), жалпысынан курактык дискриминация мыйзамдарын бузбастан, эң жогорку жаш чектерин коё албайсыз. Бул штат жана федералдык мыйзамдар жумуш берүүчүлөргө жашы боюнча 40 жаштан ашкан кызматкерлерди же талапкерлерди басмырлоого тыюу салат. Шакирттик программаларга мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрдү коюу үчүн, сиздин программа мыйзамдан чийилген кылдаттык менен бөлүнгөн өзгөчөлүктөрдүн бирине туура келиши керек.

Кадамдар

Метод 3 3: Юридикалык Өзгөчөлүктүн Чыгуусу

Окуу программалары үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 1 -кадам
Окуу программалары үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 1 -кадам

Кадам 1. Ишке орноштуруу мыйзамындагы (ADEA) өзгөчө курактагы дискриминацияны текшериңиз

ADEA өзү бир нече чектелген өзгөчөлүктөрдү белгилейт жана эгер сиз өзүңүздүн шакирттик программаңызга койгон жашыңыздын чеги ошол өзгөчөлүктөрдүн бирине туура келерин далилдей алсаңыз, ADEA сизге тиешеси жок.

  • ADEA 20дан ашык кызматкерлери бар жумуш берүүчүлөргө гана тиешелүү экенин унутпаңыз.
  • Бирок, сиздин мамлекет ADEAга кирүү үчүн өтө кичинекей болсо дагы, сизге окшош курактык кодулоо мыйзамына ээ болушу мүмкүн.
  • ADEA сизге тиешелүү болсо да, мамлекеттик мыйзамыңызды текшерүү маанилүү. Мамлекеттик мыйзам федералдык мыйзамга караганда кызматкерлер үчүн көбүрөөк коргоону камсыздай аларын унутпаңыз.
Окуу программалары үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 2 -кадам
Окуу программалары үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 2 -кадам

2 -кадам. Курактык чектөөнү көрсөтүү зарыл

Ак ниеттүү кесиптик квалификацияны коргоого байланыштуу бул өзгөчө жагдай, эгерде жашыңыздын чеги сиздин бизнесиңиздин же тармагыңыздын кадимки операциялары үчүн "акылга сыярлык" зарыл болсо, жеткиликтүү.

  • Бул бөтөнчөлүктүн тили бүдөмүк, адатта түшүнүксүздүгү аны ар кандай шарттарда чечмелөөгө болорун көрсөтөт. Бирок, бул жерде андай эмес.
  • АДЕАны ишке ашыруучу административдик агенттиктерде иштеген соттор жана мамлекеттик кызматкерлер жалпысынан жумуш берүүчүлөргө бул чанда гана өзгөчө учурларда талаптарга жооп берүүгө уруксат беришет.
  • Окутуу программасынын контекстинде бул өзгөчө кырдаалдын бир жолу, эгерде сизде ак ниеттүү стаж системасы болсо.
  • Бул стаж системалары, адатта, милдеттүү пенсия курагына карата ойнойт, бирок шакирттик программалар үчүн жогорку курактык чектерге таасир этиши мүмкүн.
Окуу программалары үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 3 -кадам
Окуу программалары үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 3 -кадам

Кадам 3. Жумуш орду жайгашкан мыйзамдарды баалоо

Бул өзгөчө көптөгөн америкалык чакан бизнес ээлерине тиешеси жок болсо да, эгерде жумуш орду чет өлкөдө жайгашкан болсо, анда сиздин ADEA талаптарына баш ийбейсиз.

  • Бул өзгөчө кырдаал 40 жаштан ашкан адамдарды жумушка орноштуруу жумуш ордунда жайгашкан өлкөнүн мыйзамдарын бузган учурда гана колдонулат.
  • Ушул себептен улам, чет өлкөлүк мыйзамдарды жана жумуш ордунун эрежелерин өзүңүз изилдөөнүн ордуна, жумуш орду жайгашкан өлкөдө ишке орношуу боюнча адвокат менен сүйлөшүү сиздин кызыкчылыгыңызда болушу мүмкүн.
  • Ошол эле учурда, ADEA Америка Кошмо Штаттарында иштеген жери бар чет өлкөлүк корпорацияга карата колдонулбайт, эгер жумуш орду өзү АКШда жайгашкан корпорация тарабынан көзөмөлдөнбөсө.

Метод 2 3: Административдик бошотууну издөө

Окуу программалары үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 4 -кадам
Окуу программалары үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 4 -кадам

Кадам 1. Тең Ишке орношуу Комиссиясына (EEOC) өтүнүч тапшырыңыз

Атайын администрациялык бошотууну алуу үчүн, сиз EEOCко жазуу түрүндөгү өтүнүчтү тапшырууңуз керек, бул сиздин окуу программаңызга жаш чегин коюуңуздун себептери жөнүндө жазылган.

  • Негизи, сиз EEOCдон административдик эрежени кабыл алууну суранып жатасыз, андыктан сиздин жазуу түрүндөгү өтүнүчүңүз башка эреже кабыл алуу сурамдарынын негизги форматына ылайык келиши керек.
  • Сиз интернеттен издеп, же федералдык реестрдеги маалыматты карап чыгуу менен форматтын мисалдарын таба аласыз.
  • Федералдык реестрде сунушталган эрежелер камтылган, андыктан сиз сурооңузга кошууңуз керек болгон маалымат түрлөрүнүн мисалын ала аласыз.
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 5 -кадам
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 5 -кадам

Кадам 2. бошотуу коомдук кызыкчылыкта экенин көрсөтүү

EEOC администрациялык бошотуу берүү чечимин бошотуунун коомдук кызыкчылыктарга жооп берерин аныктоого негиздейт.

  • Ушул себептен улам, жаш курагыңыз үчүн коомдук кызыкчылык бар экенин канчалык көп көрсөтсөңүз, сиздин сурооңуз ошончолук күчтүү болот.
  • Коомдук кызыкчылыктын мисалдары катары улгайган адамдардын илимий жактан далилденген себептер менен коопсуздукка коркунуч келтирерин же карылыктын натыйжасында ар кандай жөндөмдөрдүн начарлоосу жалпы коомчулук үчүн олуттуу коркунучту пайда кыларын көрсөтүү кирет.
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 6 -кадам
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 6 -кадам

Кадам 3. Керектүү эскертүү мөөнөтүн күтө туруңуз

EEOC сиздин административдик өзгөчө кырдаал боюнча өтүнүчүңүз боюнча чечим чыгарардан мурун, ал сиздин сурооңузду федералдык реестрге жарыялайт жана коомдук пикирди сурайт. Бул кандайдыр бир федералдык регламент үчүн колдонулган процесс.

  • Федералдык реестрдин максаты - коомчулукка сунушталган эрежелер же эрежелер жөнүндө эскертүү берүү. Бул административдик агенттикти жөнгө салуу процессин демократиялуу кылат.
  • EEOC комментарий берүү мөөнөтүн 30дан 60 күнгө чейин аныктайт. Бул убакыттын ичинде, коомчулуктун каалаган мүчөсү сиз сураган эрежеге комментарий бере алат, же аны колдойт, же каршы болот.
  • EEOC сиздин ишиңизден өзгөчө учурду чыгарууну чечкенде коомдук пикирлерди эске алат.
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 7 -кадам
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 7 -кадам

Кадам 4. EEOCтун чечимин кабыл алыңыз

Коомдук комментарий берүү мөөнөтү аяктагандан кийин, EEOC берилген бардык маалыматты карап чыгат жана сизге ADEAнын жалпы талаптарынан өзгөчө учур берүүнү чечет.

  • Сиз EEOCтен агенттик сизге өзгөчө учурду берген -бербегенин жана ал чечимдин себептерин түшүндүргөн катты аласыз.
  • Адатта, EEOCтун мындай мүнөздөгү эч кандай даттануусу жок экенин унутпаңыз. Бирок, эгерде EEOCтун себептеринде өзгөртүлө турган же оңдоло турган нерселер айтылган болсо, анда сиз бул өзгөртүүлөрдү киргизип, өзгөчө кырдаалга кайра кайрыла аласыз.
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 8 -кадам
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 8 -кадам

Кадам 5. Тиешелүү жазууларды сактоо

Эгерде EEOC сизге административдик өзгөчө шарт берсе, анда сиз федералдык регламентте белгиленген жазууларды жүргүзүшүңүз керек. Бул жазуулар үч жыл бою сакталууга тийиш жана эгер талап кылынса текшерүүгө жеткиликтүү болушу керек.

  • Бул жазуулар ар бир кызматкердин атын, дарегин, туулган күнүн, кесибин, эмгек акысын жана жумалык компенсациясын камтыйт.
  • Ар кандай кызматкерге тиешелүү башка жазуулар, мисалы, алардын жумушка орношуусу же кызматтан көтөрүлүшүнө же которулушуна байланышкан билдирүүлөр, жок дегенде бир жыл сакталууга тийиш.
  • Сиз ошондой эле тигил же бул кызматкерге тиешелүү болгон стаж системалары сыяктуу саясатыңыздын жазуу жүзүндөгү жазуулары менен бирге кызматкердин ишинин натыйжалуулугуна же артыкчылыктарына тиешелүү бардык документтерди же документтерди сактоого тийишсиз.
  • Сиз федералдык регламенттерде көрсөтүлгөн көрсөтмөлөргө ылайык, бардык керектүү жазуулардын туура экенине ынануу үчүн иш берүүчүлөрдү коргогон эмгек мыйзамы боюнча адвокат менен иштөөнү кааласаңыз болот.

3 -метод 3: Талашуу жашы - ак ниеттүү кесиптик квалификация

Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюңуз 9 -кадам
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюңуз 9 -кадам

Кадам 1. Адвокат менен кеңешүүнү карап көрүңүз

Чынчыл кесиптик квалификация (BFOQ) аргументи кимдир бирөө курактык дискриминация боюнча доомат койгондон кийин коргоочу катары пайда болгондуктан, адвокаттын жардамын алуу өтө маанилүү. Иш жүзүндө судьялар бул жүйөнү сейрек кездешүүчү басмырлоонун жүйөсү катары гана кабыл алышат.

  • Иш берүүчүлөрдү басмырлоо дооматтарынан коргоонун чоң тажрыйбасы бар ишке орношуу мыйзамынын адвокатын издеңиз.
  • Сизди кызыктыра турган адвокаттар үчүн сунуштарды табуу үчүн башка бизнес ээлеринен сурап көрүңүз, же өзүңүздүн аймактагы чакан бизнес уюмдары менен кеңешиңиз.
  • Сиздин бизнеске жараша, сиздин тармакта иштегендердин талаптары жана талаптары менен жок дегенде тааныш болгон адвокат табуу маанилүү болушу мүмкүн.
  • Сизге керектүү адисти табуунун дагы бир жолу - сиздин аймактагы жумушсуздук боюнча дискриминация учурларын, айрыкча жашы боюнча басмырлоо учурларын карап, жумуш берүүчүнүн адвокаты ким болгонун көрүү.
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 10 -кадам
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 10 -кадам

Кадам 2. Демонстрациялоо курагы маанилүү жумуш квалификациясына түздөн -түз байланыштуу

Негизи, жашы BFOQ деп талашуу, белгилүү бир жаштан ашкан адамдар, топ катары, жумушту аткара алышпайт дегенди билдирет, анткени көбүнчө күчтүн же сезимдин начарлашы белгилүү курактагы жумушчуларды коопсуздугун начарлатат.

  • Бул абдан тар аргумент жана адатта милдеттүү пенсия курагы менен ойнойт - эгерде сизде милдеттүү пенсия жашы болсо, анда бул курактан өткөн адамдар дагы окуу программаларынан четтетилет деп ойлошот.
  • Мисалы, соттор коммерциялык авиакомпаниянын учкучтары үчүн пенсияга чыгуу курагын милдеттүү түрдө колдошту.
  • Эгер квалификация жалпы коомчулукка таасир эткен кандайдыр бир коркунуч же коопсуздук тобокелчилигине тиешелүү болсо, сиздин көз карашыңызды билүү үчүн судьяны, калыстар тобун же административдик кызматты алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз.
  • Бул коммерциялык авиакомпаниянын пилотторунда болгон, анда авиакомпанияларда улгайган учкучтар жаш пилотторго караганда кыйла коопсузураак экенине олуттуу далилдер болгон.
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 11 -кадам
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 11 -кадам

3 -кадам. Жаш курагыңыз үчүн колдоо алыңыз

Сотту же жюриди аргументиңизге ишендирүү үчүн, адатта, сиздин аргументиңизди бекемдеген жана жашка байланыштуу бир жыйынтыкка келген илимий изилдөөлөр сыяктуу олуттуу көз карандысыз изилдөөлөргө ээ болушуңуз керек.

  • Бул күбөлөрдүн билдирүүлөрү сизге абдан пайдалуу боло турган жагдай эмес. Жалпысынан алганда, сиз универсалдуу чекти колдойсуз, бул белгилүү бир адамдар көйгөй жараткандыгын эмес, бардык жерде зарыл экендигин далилдөө менен.
  • Ошол эле учурда, артыкчылык BFOQ аргументин колдоо үчүн жетиштүү эмес. Мисалы, эгерде сиздин кызматкерлер өзүңүздөн бир топ жашыраак адамдарды шакирт катары кабыл алууну кааласа же улуураак шакиртке ыңгайсыз болсо.
  • Шакирттер узак жашоосу үчүн машыктырылышы үчүн жаш болушу керек деп ойлоп жатсаңыз да, бул практикадан өтүү үчүн улгайган талапкерлерди басмырлоого жетиштүү себеп эмес.
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 12 -кадам
Шакирттик программалар үчүн мыйзамдуу түрдө жаш чектөөлөрүн коюу 12 -кадам

Кадам 4. Жаш чектөөнүн себебин каалаган жумуш жарнагына кошуңуз

Кайсы бир кызматкердин же потенциалдуу кызматкердин дооматынан мурун, эгер сиз жашыңызды BFOQ деп эсептесеңиз, өзүңүздүн шакирттик программаңызга жаңы талапкерлерди жарнамалоодо өзүңүздүн ой жүгүртүүңүздү кошуңуз.

  • Жаш чеги эмне үчүн бар экенин так түшүндүрүү потенциалдуу талапкерлерди жумуш жарнактарында көрсөтүлгөн жаш чегин дискриминациянын мисалы катары көрүүдөн четтетет.
  • Сиз басмырлоого катышпаганыңыз үчүн, EEOCтун бардык тиешелүү тилдерин кошушуңуз керек. Сиз бул тилди EEOC сайтынан таба аласыз.
  • Эсиңизде болсун, көпчүлүк учурда сиз шакирт программаңызга максималдуу жаш чегин коюу үчүн күчтүү BFOQ аргументин жасай албайсыз. Бул мааниге ээ болбошу керек, анткени салт боюнча студенттер жана жаңы бүтүрүүчүлөр бул жумуштарга кайрылышат - көпчүлүк адамдар 50 жашында карьерасын өзгөртүү жөнүндө ойлонушпайт.
  • Бирок, сиз жаш шакирттерди тартуу үчүн башка ыкмаларды колдоно аласыз, мисалы программаңызды жергиликтүү университет же жамааттык колледж аркылуу маркетинг же стимул катары колледждин кредитин берүү (такшалуу сыяктуу).
  • Бул ыкмаларды колдонгонуңузда, сиздин жумуш жарнагыңызда жаш шакирттерге артыкчылык көрсөтүү же 40 жаштан ашкан чоң кишилердин арыз берүүдөн баш тартуусу катары чечмелениши мүмкүн болгон тилдин жоктугунан сак болуңуз.

Сунушталууда: